Günümüzde en çok rağbet gören uzmanlık alanlarından biri, gelecek vaat eden “Personel Yönetimi ”dir. Bu faaliyetin yönü, her biri kendine özgü özelliklere sahip çok sayıda modern ve talep gören mesleği içerir. Bu makalede bu mesleklere genel bir bakışa bakacağız.

Bu nedir?

“Personel Yönetimi” kendi içinde, çalışanların üretken çalışmalarını ve işgücü kaynaklarının rasyonel kullanımını organize etmeyi amaçlar. Kurumsal yönetim zincirinin ana parçasıdır. Farklı kaynaklarda, bu uzmanlık alanının işgücü kaynakları yönetimi, personel yönetimi, insan kaynakları yönetimi ve diğerleri gibi diğer isimleriyle karşılaşabilirsiniz. Bu uzmanlık alanındaki en önemli şey, işletmedeki iş organizasyonu koşullarında maksimum yeteneklerinin geliştirilmesine dayanan personel üzerindeki yönlendirilmiş eylemdir.

Önemli yöntemler ekonomik, bağlayıcı ve sosyo-psikolojik yöntemlerdir. Yönetimin temel görevleri, yönetsel havuzu geliştirmek ve personel kaybı riskini azaltmaktır. Bir çalışanın işiyle baş edememesi durumunda, çalışanın akıbetine ilişkin karar da personel yönetimine bağlıdır. Bu uzmanlıkta ustalaşmış kişiler yüksek düzeyde yetkinliğe ve profesyonelliğe sahip olmalıdır, çünkü ana işleri doğrudan insan kaynakları ile ilgilidir. Bu uzmanlar sadece iletişim kurabilmeli değil, aynı zamanda analiz yapabilmeli, gayri resmi olarak çalışabilmelidir.

Yöneticilerin faaliyetleri dört tür faaliyete ayrılabilir.

Bu uzmanlığın bir çalışanı doğru bir konuşmaya sahip olmalı, bilgileri personele erişilebilir ve anlaşılabilir bir şekilde iletmelidir. Faaliyet alanında her zaman mesleki gelişim için çaba göstermeli, bir kişide zayıf ve güçlü yönlerini, karakterinin artılarını ve eksilerini görmelidir.

Mesleki genel bakış

Üniversitede bu uzmanlığı aldıktan sonra gelecekte farklı mesleklerde kendini gerçekleştirmek mümkündür.

Bunlar, işletmedeki personelin oluşumundan sorumlu olan uzmanlardır. Bu meslekler ülkemizde oldukça genç. Sahipleri, şirketin insan kaynakları politikasından sorumlu olan stratejik yöneticilerdir. Personel eğitimi sisteminin geliştirilmesi, çalışanların teşvik edilmesi ve ekip içinde sağlıklı bir çalışma ikliminin desteklenmesi ile ilgilenirler. Bir işletmenin başarılı çalışması büyük ölçüde bir İK yöneticisinin faaliyetine bağlıdır, çünkü insan kaynakları her şeye karar verir. Doğru personeli seçmek ona bağlıdır, çalışanların işten çıkarılması, iş sözleşmelerinin hazırlanması, personel rezervinin oluşturulması, çalışanların kişisel dosyalarının ve diğer personel kayıtlarının tutulması ile ilgili kararlarda yer alır.

Bu meslek, psikoloji ve sosyal bilimler eğitimi almış olanlar için uygundur. Bu bilgi sayesinde, çalışanı kendisi değerlendirecek, bu mesleğe uygun olup olmadığını, kişiliğini ve zekasını kolayca tanımlayacaktır.

Bu mesleğin uzmanları iletişim becerilerine, strese dayanıklılığa ve stratejik düşünceye sahip olmalıdır. Aktif bir yaşam pozisyonuna sahiptirler ve özgüvenli, vicdanlı ve özenlidirler.

Farklı şirketlerde farklı alanlarda eğitimler veren uzmanlar vardır. Personel yönetimini öğrenen bu çalışanlar, satış, personel stoğu oluşturma ve diğer birçok alanda seminerler düzenlemektedir. Eğitim yöneticilerinin yalnızca bilgileri stajyere açık ve erişilebilir bir şekilde iletmeleri değil, aynı zamanda kendi eğitim programlarını oluşturmaları da gerekmektedir. Böyle bir uzman olmak için sadece eğitim alanında uzun bir deneyime sahip biri olabilir.

Kafa avcılığında uzmanlaşmış şirketlerin kadrolarında mutlaka bu tür uzmanlar bulunur. Sadece kendi şirketlerinde üst düzey yöneticiler aramakla kalmazlar, aynı zamanda onları başka şirketlerden de avlarlar. Özel kişisel niteliklere sahiptirler ve bu sayede değerli bir uzmanı rakip firmadan ayrılıp başka bir kuruluşa geçmeye ikna edebilirler. Bu uzmanlar, iş değiştirmekle ilgilenmeyen başarılı adaylar arıyor. El avcıları bazen kurnazlık ve casusluk yöntemlerini kullanmak zorunda kalırlar. İkna edici konuşmaya, özgüvene ve elbette strese karşı dayanıklılığa sahiptirler.

Sonuçlara ulaşmak için yetenekler geliştiren bir uzman olduğu için mesleğin katı standartları vardır. Bu mesleğin sahibi 30 ila 70 dakika süren oturumlar düzenler. Bu sırada koç sorular sorar ve bazen bir şeyler sunmanızı isteyebilir. Herhangi bir tavsiye ve öneride bulunma hakkı yoktur.

Bu mesleğe bir hedefe ulaşmak için girilir.

İşe alım ajansları ve büyük kuruluşların kadrolarında işe alım uzmanları vardır. İşe alım uzmanının görevi, müşteri için doğru çalışanı bulmaktır. Aynı zamanda, müşterinin piyasa durumuna göre talebin uygunluğunu belirlemesine yardımcı olmalı, müşterinin doğru uzmanı bulmasına ve onun yeteneklerini ve profesyonelliğini değerlendirmesine yardımcı olmalıdır. Bu mesleğin sahibi büyük bir iyimserlik stokuna, gelişmiş sezgi ve stres direncine, iletişim becerilerine ve mantıklı bir mizah anlayışına sahip olmalı, ayrıca yabancı müşterilerle müzakereler ve başvuru sahiplerinin bilgi düzeyini kontrol etmek için İngilizce bilmelidir.

Görevi, deneyimini başka bir kişiye aktarmaktır. Böyle bir uzman, hem psikolog hem de mükemmel bir ekonomist olarak çok yönlü bir düşünceye sahip olmalı, ekonomik riski doğru bir şekilde hesaplamak için pazarlamanın özelliklerine sahip olmalıdır. Yönetmeliklere, emirlere, normatif ve yol gösterici belgelere aşina olmalıdır. Şirketin yapısını, ofis işlerinin organizasyonunu, şirket içi çalışma kurallarını ve çok daha fazlasını anlamak. Görevleri arasında potansiyel müşterileri aramak, dizinleri ve katalogları analiz etmek, telefon veya e-posta yoluyla müşteri taleplerine ilişkin verileri kaydetmek yer almaktadır.

Reklam materyalleri ve ticari teklifler göndererek potansiyel müşterilerle etkileşime geçmeli ve onları işbirliğine çekmelidir. Her biri hakkında bilgi ile bankaya veri girmelidir. Faaliyetlerinin sonuçları hakkında doğrudan başkana rapor verir, toplantılara ve konferanslara katılır, ticari departmanın gerekliliklerine ve düzenlemelerine uygun olarak raporlar hazırlar. Çalışma rejimi işletmenin iç düzenlemelerine göre belirlenir.

Bazen endüstriyel gereklilikler nedeniyle iş seyahatlerine çıkabilir.

Eğitim

Rusya’daki birçok büyük üniversite “Personel Yönetimi” uzmanlığı alma fırsatı veriyor. Eğitim tam zamanlı ve yarı zamanlı olarak alınabilir. Öğrenciler çalışırken yönetim, psikoloji ve ekonominin yanı sıra personel ve genel ofis yönetimini derinlemesine incelerler. Müfredat, öğrencilerin sonunda bir dönem ödevi yazdıkları endüstriyel uygulama sağlar. Ardından, diploma çalışması savunulur ve uzman eğitim onayını alır. Bundan sonra bağımsız mesleki faaliyetlere başlayabilir.

İK yöneticileri için uzmanlaşmış işler vardır mesleki̇ geli̇şi̇m kurslari. Bunlar, yazışmalı veya tam zamanlı eğitim üzerine profesyonel seminerler olabilir. Geleceğin uzmanları, eğitimleri sırasında, ticaret ve hizmet alanlarında, işletmelerde personel yönetiminde profesyonel faaliyet için gerekli tüm bilgi ve becerileri edinirler. Bir uzman, hem organizasyonel ve eğitimsel hem de psikolojik, yasal ve diğer çeşitli faaliyetleri gerçekleştirebilir.

Maaş

Mezun olduktan sonra iş bulma konusunda neredeyse hiç gecikme yaşanmaz. Sonuçta, 150’den fazla çalışanı olan her işletmede bu sektörde bir uzmana ihtiyaç vardır. İş için en iyi seçenek, bilginiz, çalışkanlığınız ve isteğiniz sayesinde iyi bir yönetici olabileceğiniz bir işe alım ajansı olacaktır. Bir personel müdürünün maaşı her zaman şirketin durumuna, personele ve sorumluluk düzeyine bağlıdır. Rusya’da maaş ortalama 20000 ila 80000 ruble arasında değişmektedir. Tabii ki, en yüksek ödeme seviyesi Moskova’da 40000 ila 150000 ruble arasında görülmektedir.

Önemli olan çalışma ve gelişme arzusuna sahip olmaktır, o zaman iyi bir maaşa güvenebilirsiniz.