Yönetici özgeçmişi – başvuru sahibinin bir tür kartviziti, işvereni her şeyden önce görecek ve kişisel bir toplantı ihtiyacına karar verecek. Özgeçmişin tüm noktalarını mümkün olduğunca doğru düşünmeye çalışın, önerilen şablonları kopyalamaktan kaçının – yüz yüze bir görüşmede muhtemelen en az 3-5 yazılı blok sorulacaktır ve ne demek istediğinizi açıklayamazsanız inanılmaz derecede garip olacaktır. Makalemizde size bir yönetici pozisyonu için yetkin ve etkili bir şekilde nasıl özgeçmiş yazacağınızı öğreteceğiz.

Temel kurallar

Tüm özgeçmişler bu belgenin kabul edilen yapısına uygun olarak yazılmalıdır. Dolayısıyla, şablona göre 8-9 zorunlu bloğun metne dahil edilmesi gerekmektedir.

Bazı işverenler referans ister, bu durumda size profesyonel referans verebilecek kişileri aşağıdaki sırayla listeleyin: Tam adınız, şirketiniz, pozisyonunuz ve sizinle iletişime geçmek için telefon numaranız. Mümkünse, önceki işlerinizden aldığınız tavsiye mektuplarını da CV’nize eklemeye çalışın.

Bununla birlikte, birçok başvuru sahibi yeni bir iş aradıklarının reklamını yapmamaya çalışır – o zaman tüm referansların mülakattan sonra talep üzerine sağlanabileceğini yazabilirsiniz.

Ön yazı

Ön yazı zorunlu değildir, ancak aday lehine tanıklık edecektir. Pek çok iş arayanın, tüm uygun iş ilanlarına yanıt olarak basmakalıp bir CV gönderdiği bir sır değildir. Bir mektuba sahip olmak, iş teklifine bireysel yaklaşımı vurgulayacak, adayın ilgisini gösterecek ve çok sayıda yüzsüz yanıt arasında öne çıkmasını sağlayacaktır.

Ön yazı Uzun olmamalı ve CV’de anlatılan her şeyi tekrar etmemelidir, – Sadece açık pozisyona olan ilginizi ve belirtilen görevleri yerine getirebilecek deneyim ve yetkinliklere sahip olduğunuzu belirtin.

İlginiz için teşekkür ederek ve bir yanıt almayı umduğunuzu ifade ederek sonlandırın.

Fotoğraf gerekip gerekmediği?

Fotoğraflı bir CV her zaman potansiyel bir işverenin dikkatini çeker, özellikle de ciddi bir yönetim pozisyonuysa, bu nedenle metni bir fotoğrafla desteklemek doğrudur. Ancak, yüzsüz bir arka plan üzerinde katı bir iş fotoğrafı olmalıdır. Plajda, restoranda, partide, spor salonunda ve çalışma ortamıyla ilgisi olmayan diğer yerlerde çekilen görüntüler kategorik olarak kabul edilemez.

Kadın başvuru sahipleri söz konusu olduğunda, görüntüde herhangi bir cinsellik imasından kaçınmak çok önemlidir – bu tür görüntüler yanlış anlaşılabilir.

Nasıl yazılır?

Yönetmen pozisyonu için CV, kompozisyona dikkatli bir yaklaşım gerektirir – iki veya üç genel ifade burada işe yaramayacaktır. Süpervizör pozisyonu için genellikle kapsamlı bir seçim süreci uygulanır ve pozisyon, önerilen tüm adaylar arasından en çok hak edene verilir. Potansiyel bir patron kendisini yetkin bir profesyonel, satış, şirket geliştirme ve personel yönetimi konularında deneyim sahibi, stratejik ve taktiksel planlama becerilerine sahip, gelecek vaat eden bir yönetici olarak sunmalıdır. Başarılı bir yöneticinin özelliklerinin listelenmesine vurgu yapılmalıdır, işletmenin işleyişini daha iyi performans elde edecek şekilde organize edebilen.

Satış müdürü söz konusu olduğunda – ciroda bir artış olmalı, üretim müdürü pozisyonu için başvuruyorsanız – üretim alanındaki yetkinliği ve kalitesini artırmayı belirtin ve finans müdürü maliyetleri düşürme ve şirketin karlılığını artırma becerilerini kanıtlamalıdır. Şirketin sektörü ne olursa olsun, Bir yönetici ileriye dönük hedefler koyabilmeli ve istenen sonuçlara mümkün olan en kısa sürede ulaşmak için sorumlulukları dağıtabilmelidir.

Bir yöneticinin işlevsel görevleri, işletmenin faaliyet alanına ve uzmanlaşmaya bağlı olarak değişebilir (örneğin, mali direktörün görevleri personel servisi başkanının görevlerinden farklı olacaktır, ticari direktörün, restoran müdürünün, personel departmanı başkanının, mağaza müdürünün, lojistik müdürünün, hukuk departmanı başkanının, güzellik salonunun ve perakende zincirinin çalışmalarında özellikler vardır).

En genelleştirilmiş versiyonda, herhangi bir yöneticinin iş fonksiyonları aşağıdaki gibidir:

Yönetici pozisyonu için başvuran herhangi bir kişinin özgeçmişindeki önemli bir blok eğitimdir. Katılıyorum, 9 yıllık eğitim almış bir kişinin böyle bir pozisyon için işe alınması pek olası değil. Yüksek öğrenim görmüş adaylar genellikle bu pozisyon için başvurur, ek bir bonus yüksek lisans derecesi olacaktır. Kuşkusuz, birkaç yüksek öğrenim derecesine sahip başvuru sahipleri diğer adaylar arasında öne çıkacaktır.

Bununla birlikte, bilimin yerinde saymadığının farkına varmak önemlidir. Her yıl mevcut eğitim standardı giderek daha modern hale getirilmekte ve bilimsel bilgi kaynakları çeşitli araştırmaların en son verileriyle desteklenmektedir, bu bağlamda, birkaç on yıl önce bir yüksek öğretim kurumundan mezun olan ve bu süre zarfında bilgisini ek eğitim ve kurslarla “beslemeyen” herhangi bir kişi, yetersiz yetkinlikte kabul edilecektir. İlerici hareket başarılı yöneticilerin tek bir yerde durmasına izin vermez, bu nedenle Bir yönetici pozisyonu için özgeçmiş, ekonomi yönetimi veya girişimcilik yönetimi alanındaki kursların, eğitimlerin ve eğitim programlarının bir listesiyle desteklenmelidir.

Ancak bu durumda potansiyel bir yönetici adayı gelişmeye ve zamana ayak uydurmaya hevesli bir kişi olarak değerlendirecektir. Diğer her şey eşit olduğunda, bu durum başvuru sahibi için önemli bir artı olacaktır.

Muhtemelen bir CV’nin en önemli bölümü, işverenlerin şirketlerinde yüksek bir pozisyon için bir çalışan ararken ilk dikkat ettikleri şey olan iş deneyiminin açıklamasıdır. Hizmet süresi ve görev çeşitliliği, potansiyel bir işverenin başvuru sahibine karşı tutumunu olumlu bir şekilde belirleyecektir. Sadece önceki işleri listelemek değil, aynı zamanda iş tanımının bir parçası olan görevleri de belirtmek önemlidir.

Mesleki başarılara özellikle dikkat etmek önemlidir. Şirketi bir sonraki seviyeye taşıyabilecek başarılı bir kişi yönetici pozisyonu için işe alınır, bu nedenle herhangi bir metinsel bilgi nicel bilgilerle desteklenmelidir. En iyi izlenimi, önceki işinde daha ileri teknolojileri uygulayabilmiş ve böylece şirketin karlılığına katkıda bulunmuş bir aday verecektir. Başarı örnekleri aşağıdaki noktalar olabilir:

Başarılarınızı kanıtlarla desteklemek çok önemlidir. Örneğin, “satışları %200 artırdım” yazmamalısınız – kulağa gerçekçi gelmiyor. “Geliştirilmiş bir ürünün pazara sunulması sayesinde satışlar altı ay içinde %200 oranında arttı” ifadesi sizin için çok daha elverişli olacaktır.

Direktör pozisyonu için başvuran bir kişinin temel becerileri, yerine getirilecek görevlerle doğrudan ilgili olmalı ve sizi etkili bir yönetici olarak nitelendirmelidir. Aşağıdaki listeden gerekli olanları seçebilirsiniz:

Bu örnek bir listedir – deneyiminize ve istediğiniz pozisyona bağlı olarak her zaman bazı ayarlamalar yapabilirsiniz.

Bu, başvuru sahibini bir yöneticinin görevlerini yerine getirebilecek bir kişi olarak nitelendirebilecek kriterleri içerir. Bunlar şunları içerir:

Ne yazmamalı?

CV’nizde dezavantajlarınız hakkında yazmanıza gerek yok. Ancak, bu sorunun mülakatta veya başvuru formu sırasında sorulmasına hazırlıklı olun. Dolayısıyla bu, hazırlıklı olmanız gereken bir konudur. Çoğu zaman başvuru sahipleri şunları belirtir:

Olumsuz yönleri sıralarken, bunların nedenlerini belirttiğinizden emin olun ve bu özelliklerin neden size özgü olduğunu ve işi nasıl etkilediğini vurgulayın.

Örnekler

Bir iş ilanı için CV yazarken, potansiyel işverene karşı mümkün olduğunca dürüst olmaya çalışın. Kaliteli bir CV, daha önce yaptığınız gerçek işler hakkında bilgi içermelidir. Aynı zamanda, özellikle daha önce çalıştığınız pozisyondan daha yüksek bir pozisyona başvuruyorsanız, aşırı cesur görünmekten korkmayın.

Sonuç olarak, işte bir direktör pozisyonu için başarılı bir CV şablonu.

Ivan Sergeevich Petrov

Amaç: yönetici olarak boş bir pozisyonun doldurulması

Beklenen ücret seviyesi: 50000 ruble’den başlayan fiyatlarla

Doğum Tarihi 09.08.1977

İkamet yeri: г. Saratov

Medeni Durum: evli, 2 çocuk

Mafya. telefon: ***- ***- **

Al. posta: ********@****. **

Eğitim:

Volga Bölgesi Devlet Enstitüsü

uzmanlik – yöneti̇ci̇-yöneti̇ci̇

BC “Uzman” eğitimi “Personel ile Çalışma”

BC Uzman eğitimi “Alacak hesapları ile çalışma”.

“Tritec” Eğitim Merkezi ‘Personel Motivasyonu’ kursları

İş Deneyimi:

2008 – günümüz. e-posta. – NPP “Roskhimresurs”

Pozisyon: Teknik Direktör

Görevler:

Profesyonel başarılar: 10 yeni ürün geliştirmek, patentini almak ve pazara sunmak.

İş deneyimi

1999-2008. – JSC “Klever Opt”

Pozisyon : İcra Direktörü

Sorumluluklar:

Başarılar yeni̇ personel moti̇vasyon programlarinin geli̇şti̇ri̇lmesi̇yle şi̇rket, i̇şgücü veri̇mli̇li̇ği̇nde bi̇r artiş sağlamayi başardi ve bu da şi̇rketi̇n geli̇ri̇nde %25’li̇k bi̇r artişa neden oldu;

Yabancı Diller: Rusça – anadil, Almanca – akıcı.

Beceriler:

Kişisel Nitelikler: