Rus üniversitelerinde etkin işadamlarına yönelik bir eğitim programı bulunmamaktadır. Ayrı disiplinler vardır – bankacılık, muhasebe – ancak mezunların üniversitede aldıkları bilgi yeterli değildir. Yani öğretmenler hiç öğretmenlik yapmıyor ki bugün kalkınma yöneticisi olarak talep gören bir meslek.
Tabii, işte metni daha fazla bilgiyle genişletilmiş hali:htmlEdit
Kim o?
Bir geliştirme yöneticisinin görevi, bireysel bir şirketi, organizasyonu veya kurumu desteklemektir. Ana görev bu uzmanın çalıştığı şirketin zorlu ve kapsamlı rekabet koşullarında “tökezlememesini” ve çalıştığı iç pazarı terk etmek zorunda kalmamasını sağlamak. En iyi durumda, bir rakiple birleşme, en kötü durumda ise “sıfıra inme” ve “arenayı” terk etme söz konusu olacaktır. Burada ihtiyaç duyulan şey, işleri ileriye götürebilecek yetkinlikte bir kişi veya bir grup insandır. Böyle bir uzman, perakende zincirleri ve tedarikçilerle yoğun bir şekilde çalışarak, satış hacimlerini artırarak ve ilk planları aşarak bir şirketin pazardaki konumunu güçlendirmesine yardımcı olur.
Geliştirme yöneticisi aynı zamanda şirketin büyüme potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için stratejiler geliştiren, yeni iş fırsatları keşfeden ve mevcut iş süreçlerini optimize eden bir liderdir. Pazar araştırması yapmak, müşteri ihtiyaçlarını anlamak ve rekabet analizleri yapmak da bu kişinin sorumlulukları arasındadır. Başarı, yalnızca finansal sonuçlarla ölçülmez; aynı zamanda uzun vadeli sürdürülebilir büyüme ve marka değeri de geliştirilmelidir.
Basitçe söylemek gerekirse, Bir geliştirme yöneticisi, üyeleri ne kadar “pompalanmış” ve yüksek eğitimli olursa olsun, üst yönetim için bile bir yardım elidir. Bu, firmanın stratejisini geliştirmekten sorumlu kişidir. Bu profesyonel, her aşamada kurumun liderliğiyle birlikte çalışarak, önemli kararlar alır ve yöneticilere operasyonel ve stratejik rehberlik sağlar.
Herhangi bir firmanın yöneticisinin – hatta kurucusunun – zor bir dönemde destek olacak dış yardımdan yararlanması mantıksız değildir. Ayrıca, geliştirme yöneticisinin önceden oluşturduğu stratejiler ve uygulama planları, şirketin krize giren durumlar için daha hazır olmasına da yardımcı olabilir.
Bu eklemelerle metin daha kapsamlı ve konuyu daha ayrıntılı bir şekilde açıklamış oldu.
Artıları ve eksileri
Geliştirme müdürlüğü mesleğinin kendine has özellikleri vardır.
Dezavantajlar.
Üniversitede ekonomi bölümünüzde aldığınız eğitim yeterli değilse – ek dersler alın. Kendi küçük işletmenizi kurabilirsiniz. Bu, bir geliştirme yöneticisi olarak çalışmaya uygun olup olmadığınızı görmek için kendinizi test etmenin en iyi yoludur. Başarılı olursanız, niteliklerinizi yükselteceksiniz. Bu pozisyonda bir iş bulmaya çalışın: parlak bir başlangıç, iş bulmada iyi bir yardımcı ve yoldaştır, sizi işgücü piyasasında bir reklam haline getirir.
Tabii, işte istediğiniz gibi bir ekleme:htmlEdit
Görev ve fonksiyonlar
Başarı ve yüksek karlılık hedefleyen bir şirketin geliştirme müdürünün iş görevleri aşağıdaki gibidir.
Hiçbir firma, son derece aktif ve sorumlu bir yönetici olmadan tam olarak çalışamaz ve yeni hedeflere ulaşamaz. Bu destek, şirketin performansının çok yönlü olarak artmasını sağlar.
Geliştirme müdürünün başlıca görevleri arasında stratejik planlama, pazar araştırmaları, ekip yönetimi ve yeni projelerin geliştirilmesi yer alır. Ayrıca, şirketin büyüme hedeflerine ulaşabilmesi için gerekli kaynakların sağlanması ve yönlendirilmesi de önemlidir. Müdür, performans analizi yaparak gelişim alanlarını belirlemeli ve bu doğrultuda iyileştirme planları oluşturmalıdır. Yenilikçi çözümler sunarak şirketin rekabetçi avantajını güçlendirmek de geliştirme müdürünün sorumluluğundadır.
Bu pozisyondaki bir yönetici aynı zamanda çalışanların motivasyonunu artırmak, ekip içi uyumu sağlamak ve şirket kültürünü güçlendirmek için aktif bir rol üstlenir. Bir yöneticinin başarısı yalnızca finansal hedeflere ulaşmakla sınırlı kalmaz, aynı zamanda şirketin iç yapısının verimli bir şekilde çalışmasını sağlamayı da içerir.
Bu eklemeler, geliştirme müdürünün görev ve fonksiyonlarını daha geniş bir perspektiften ele alarak, işin kapsamını ve önemini daha iyi anlamanızı sağlar.
Haklar ve Sorumluluklar
Bireysel bir şirketin her çalışanının bir hak kapsamı ve önemli bir sorumluluk düzeyi vardır. Geliştirme müdürü de bu çalışanlar arasındadır. Kendisi aşağıdaki haklara sahiptir.
Yeni gelen geliştirme müdürü haklarını ve sorumluluklarını bilir ve kabul ederse, işinin kalitesi için temel gereklilikler kendisine verilecektir.
Düşük performans gelecekteki istihdam için yüksek risk taşır. Geliştirme müdürünün hatası nedeniyle bir zarar meydana gelirse, bu kişi bunu tazmin edecektir. Özel durumlarda sadece disiplin değil idari sorumluluk da uygulanır. Yöneticinin eylemleri mülke zarar verdiyse veya ortak amaç doğrultusunda hareket eden kişilerden herhangi birinin ölümüne neden olduysa, cezai kovuşturma mümkündür. Küçük ayrıntılarda bile dikkat ve özen – her şeyiniz.
Gereksinimler
Bir geliştirme müdürü için gereklilikler – diğer çalışanlar için olduğu gibi – farklılaşmış ve aynı zamanda birbiriyle ilişkilidir.
Bir geliştirme yöneticisinin kişisel ve profesyonel nitelikleri aşağıdaki gibidir.
Bu niteliklere sahip olmak yeterli değildir. Pratiğe, deneyime ihtiyacınız var.
Geliştirme müdürünün faaliyetleri aşağıdaki becerileri içerir.
Bu kapsamlı kontrolü geçerseniz, işvereniniz size izin verecek ve aktif olarak size yardımcı olacaktır.
Eğitim ve mesleki gelişim
Benzer uzmanlık alanlarından herhangi birinde ikinci bir yüksek öğrenimin gerekli olduğu durumlar vardır. Bölgenizdeki, şehrinizdeki veya mahallenizdeki tüm kursların size yardımcı olacağı garanti değildir. Bu eğitimler için Moskova ya da St Petersburg’a gitmeye hazır değilseniz, işvereninizle bu eğitimin masraflarını karşılamanıza yardımcı olacak bir anlaşma yapmanız mantıklı olacaktır.
Kısa kurslara örnek olarak aşağıdaki liseler verilebilir.
Tüm bu durumlarda, eğitimin tamamlanmasının ardından bir diploma veya devlet örneği sertifikası alacaksınız. En iyi performansınızı gösterirseniz, firmanın ticari veya genel müdürlüğü gibi daha cazip bir pozisyona gelebilirsiniz. Bu, her zaman için çaba göstermeniz gereken yüksek bir mükemmellik seviyesidir.
Metropollerde rekabet çok şiddetli. Bölgenizi ve şehrinizi bu yönde geliştirmek için daha birçok fırsat var.
