Önde gelen bir muhasebecinin konumu bazen çeşitli yorumlara neden olmaktadır. Tüm bunlar, mesleğe ilişkin yeni mesleki standartta seviye 5 ve 6’dan bahsedilmesi nedeniyle. Bunlar sırasıyla “muhasebeci” ve “baş muhasebeci ”dir. Bu nedenle şu soru ortaya çıkıyor: Bu kim – önde gelen bir muhasebeci?

Kim böyle bir?

İşveren, önde gelen bir muhasebecinin pozisyonunu sağlama hakkına sahiptir. Büyük bir işletmede bu uzman, finans departmanının veya muhasebe departmanının çalışma alanlarından birine başkanlık eder. Bütçe ile finanse edilen kurumlarda, baş muhasebeci finans ve malzeme departmanına, yerleşim departmanına ve diğer departmanlara başkanlık eder. Devlet kuruluşlarında muhasebe, bütçe kurumlarının yapısına ilişkin yasalara ve talimatlara sıkı sıkıya uyulmasına dayanır. Dolayısıyla, muhasebe departmanının çalışmaları bütçe kurumlarının özelliklerine sahiptir. Bunlar eğitim, sağlık ve kültür kuruluşlarıdır.

Bir çocuk eğitim kurumunda (POU), muhasebeci, başvuru sahibinin eğitimini, hizmet süresini, ana iş fonksiyonlarını ve sorumluluklarını belirleyen mesleki standardın gereklilikleri dikkate alınarak işe alınır. Baş muhasebeci, görevlendirildiği alanda iş güvenliği, emniyet ve yangın güvenliği kurallarını bilmeli ve bunlara uymalıdır. Ġzin, geçici iĢ göremezlik süresi boyunca, baĢ muhasebecinin görevi, mesleki standart ve iĢ tanımının gerekliliklerine uygun olarak talimat verilen bir uzman tarafından yerine getirilir.

Bütçeli kuruluşlarda mali işler kanunla belirlenir ve sıkı bir şekilde düzenlenir.

Görevler

Çok sayıda çalışanı olan büyük işletmelerde, muhasebe departmanının departmanlara bölünmesi, işi optimize etmenize ve yapılandırmanıza, çalışanın iş işlevlerini ve sorumluluklarını muhasebe departmanının her bölümü için açıkça bölmenize olanak tanır. Baş muhasebecinin işlevleri, görevleri, yönetim tarafından hazırlanan iş tanımında belirtilmiştir.

Önde gelen bir uzmanın işlevlerinin kısa bir listesi:

Yalnızca ilk amir işlev sayısını artırma hakkına sahiptir.

İşveren, iş tanımında bağımsız olarak lider muhasebecinin işlevlerinin bileşimini ortaya koyar. Üretimin özellikleri, kuruluşun büyüklüğü ve mesleki standardın gereklilikleri tarafından yönlendirilir.

Sıradan ve kıdemli muhasebeciden farkı nedir??

Başvuru sahiplerinin seçimi ve kıdemli muhasebeci pozisyonuna atanması, işletme veya kuruluşun yönetimi tarafından gerçekleştirilir. Muhasebe departmanının bu çalışanı, baş muhasebeciye veya onun yardımcısına rapor verir. Baş muhasebeci, muhasebecileri ve kıdemli muhasebecileri işe alır ve işten çıkarır. Bu, önde gelen bir uzmanı sıradan çalışanlardan ayıran ana şeydir.

Baş muhasebeci, aynı anda birkaç muhasebe alanına atanmış bir uzmandır. Daha dar bir uzmanlığa sahip olan ve daha az önemli işler yapan kıdemsiz ve kıdemli muhasebecilerin çalışmalarını koordine eder. Departmanının çalışanlarına, işletmenin çalışmasıyla ilgili Rusya Federasyonu vergi kanunu, muhasebe mevzuatındaki değişiklikler hakkında tavsiyelerde bulunur.

Yetkisi dahilinde, ast çalışanların çalışmalarını kontrol eder ve bunlardan sorumludur.

Yeterlilik gereklilikleri

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 2019 yılında geliştirilen ve kabul edilen yeni muhasebeci meslek standardı, çalışmalarında tüm kuruluşların bu belgeye göre yönlendirilmesini gerektirmemektedir. Ticari bir kuruluş, mesleki standartlara uymaksızın yeterlilik gereklilikleri ortaya koyabilir. Mesleki standardın gerekliliklerini dikkate alması gereken kuruluşların bir listesi aşağıda belirtilmiştir. Bunlar arasında bütçe kurumları da bulunmaktadır. Muhasebe departmanının çalışmalarında profesyonel standardın gereklilikleri yerine getirilmezse, bütçe organizasyonlarının yönetimi cezalandırılabilir.

Bu belge açıkça düzenler:

Kıdemli bir muhasebecinin görevleri mesleki standartta belirtilmemiş olsa da, en yüksek kategoride bir uzmandır. Mesleki bilgi ve becerileri, baş muhasebecinin yeterlilik şartlarını karşılamalıdır.

“Rusya Federasyonu’nda Muhasebe Hakkında” kanuna göre değerlendirilir:

Yeni standart, eğitim ve iş deneyimi için tavsiyeleri artırmıştır. Kıdemli bir muhasebecinin yeterliliği, mesleki standardın gerekliliklerine göre seviye 6’ya karşılık gelmelidir.

Mesleki standart, bilgisayar programları bilgisi, vergi raporlaması geliştirme becerisi, yolsuzluk riskini belirleme ve bu riski önleme gerekliliklerini açıkça belirtmektedir.

İş tanımına göre hak ve sorumluluklar

İş tanımı, çalışanın işlevlerini, haklarını ve sorumluluklarını tanımlayan temel bir belgedir.

Lider uzman bu hakka sahiptir:

Her çalışanın sorumluluğu iş tanımında ve iş sözleşmesinde belirtilir. Görevlerin kötü icrası, mesleki faaliyetler sonucunda meydana gelen ihlaller, işletmeye, kuruluşa verilen mali zararlar için sorumluluk miktarı öngörülmüştür. İş Kanunu, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu kapsamında sorumluluk doğar. İdari ceza mümkündür.

İşinde hata yapan bir muhasebeci, maddi sorumluluğa ilişkin bir sözleşme imzalanmışsa, mali olarak sorumludur. İş sözleşmesinde öngörülen sınırlar dahilinde işletmeye verilen zararı tazmin eder. Böyle bir hak Rusya Federasyonu İş Kanunu’nda öngörülmüştür. Aynı zamanda, bir çalışan kaybedilen karlar ya da yeterli kredi faizi alamadığı için cezalandırılamaz. Bazı durumlarda, raporların geç sunulması nedeniyle para cezası uygulanmaktadır.

Suç teşkil eden faaliyetlerden kaynaklanan zararlar mahkeme kararıyla tazmin edilir. Sorumluluk işten çıkarıldıktan sonra bile ortaya çıkabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu’na göre 1 yıl içinde tazminat davası açmak mümkündür. Bu durumda, kurum yönetiminin zararın çalışanın faaliyetleri sonucunda meydana geldiğini kanıtlaması gerekir.

Kritik sonuçlardan kaçınmak için, muhasebecinin çalışmalarının periyodik olarak denetlenmesi gereklidir. Bir uzman işe alırken hata yapmamak önemlidir.