İşten ayrılmak ve yeni bir iş aramak, bir insanın hayatında yaygın bir uygulamadır. Ancak, herkes iyi bir ilişki sürdürmek ve rehberlik almak için patronuna işten ayrıldığını söylemenin doğru yolunu bilmiyor.

Nedeni nasıl açıklanır?

Çoğu kişi, yöneticinize istifa etme arzusu olduğunu itiraf etmenin her zaman kolay olmadığı konusunda hemfikirdir. Bir çalışan ilk kez böyle bir prosedürden geçmiyor olsa bile, her vaka kendine özgüdür. Bu nedenle, patronunuza istifa etmek istediğinizi söylediğinizde, ona istifa etmesini söylemeden önce dikkatlice düşünmelisiniz.

Daha önce hiç kovulmamış yeni gelen birine itiraf etmek daha da zordur. Bazı insanlar ekiple ilişkilerinin bozulmasından korkar ve kararlarını değiştirir. Bazen fikrinizi değiştirmek doğru karardır. Bir kişi mevcut ekibinde kendini rahat hissediyorsa, yeni bir yerde, daha elverişli koşullarda bile meslektaşlarıyla ilişki kurabileceğini kimse garanti edemez.

Ancak bir çalışan iş yerini değiştirmeyi düşünüyorsa, bunun için nedenleri var demektir. Kararınızı birkaç kez düşünmelisiniz, ardından kendi isteğinizle işverene bir başvuru yazmalısınız.

Kişi çok fazla endişelenmemelidir, çünkü işte sürekli birileri işten ayrılır ve boş pozisyonlar açılır, bu normal bir uygulama olarak kabul edilir. Bunda korkutucu bir şey yok.

İş değiştirme kararınız değişmediyse, önce amirinizi bilgilendirmelisiniz. İşten çıkarılma başvurusu yapmadan önce arzularınızdan bahsetmeniz tavsiye edilir. Bu yaklaşımla, amirinizle iyi bir ilişki sürdürebilirsiniz. Ancak, amirinizle ilişkiniz zaten bozulmuşsa bu bir seçenek değildir.

Ancak bir kişinin yönetmenle arası iyiyse, onu şımartmaya değmez. Bunun nedeni, kurumsal dünyanın oldukça yakın olması, dolayısıyla düşman edinmeye gerek olmamasıdır. Gelecekte yolunuzun kimlerle kesişeceğini kimse size önceden söyleyemez. Üstlerle tartışmalar kötü bir üne ve gelecekte istihdam zorluklarına yol açabilir. Şunları dikkate almak gerekir Gelecekteki başkan, geçmiş iş yerinden tavsiyeler isteyebilir ve çatışmalar durumunda, hiç kimse eski bir çalışana iyi bir özellik yazmayacaktır. Bu nedenle, iyi ilişkileri koruyarak mevcut patronunuza nasıl veda edeceğinizi düşünmeye değer.

Bunu yapmak için, ayrılma nedeniniz konusunda dürüst olmalısınız. Bununla birlikte Diplomatik olmanız gerekir. Bir kişi şirketin kendisini ve iş arkadaşlarını sevmiyorsa, bu konuda yayılmaya değmez. Ancak yeni bir yerde daha yüksek bir pozisyon ve maaş teklif edildiğinde – bu tür nedenleri gizlemeye gerek yoktur. Müdürün değerli bir çalışanını kaybetmek istememesi ve maaş artışı veya kariyer ilerlemesi teklif etmesi ihtimali vardır.

Diğer nedenler: ailevi zorluklar, yer değiştirme, yorgunluk ve başka bir uzmanlık alanına geçme isteği. Tüm bunları yeterli bir amir anlamalıdır. Bu nedenle Doğru bir konuşmanın yardımıyla, normal ilişkileri koruyarak şirketten kavgasız ayrılmak her zaman mümkündür. Ve bu amaçla, gerçek nedenleri gizlemek gerekli değildir.

Ve burada gerçek nedenlerin yazılı bir beyanda belirtilmesi gerekli değildir. İşten çıkarma için meşru bir neden keyfi davranışları önlemek için yeterlidir. Çalışan, gerekli olması halinde, üzerinde anlaşılan süreler dolduktan sonra ayrılabilir ve kimse yazılı bir mazeret sunmaya zorlayamaz. Gerekçe beyanı yalnızca çalışanın gerekli günlerde çalışamaması durumunda gereklidir.

İş kanununda geçerli nedenler olarak adlandırılan çeşitli nedenler vardır:

Kişinin başka nedenleri olabilir, ancak işveren yasal olarak çalışanı süre dolmadan işten çıkarmayı reddedebilir.

Yer ve zaman seçimi

Patronunuzu kararınızdan haberdar etmek için doğru zamanı ve yeri seçmek işin yarısıdır. İşvereninizin olumsuz tepkisinden korkmamalısınız, Çünkü doğru eylemlerle olumsuzluk dalgalarını en aza indirebilir ve işten çıkarmanın planlandığını yumuşak bir şekilde söyleyebilirsiniz. Konuşma için en iyi yer müdürün ofisidir.

Unutulmamalıdır ki, çalışanının istifa etme isteğini ilk öğrenen patron olmalıdır.

İşle ilgili acil bir durumun olmadığı bir zamanda konuşarak yaklaşmak en iyisidir. Bu tür konulara öğle tatilinde yaklaşılması da tavsiye edilmez, çünkü yöneticinin meslektaşını dinlemek ve gerekli belgeleri imzalamak için zamanı olmalıdır. İş görüşmeleri sırasında ve iş günü bitmeden önce diyalogdan vazgeçmeye değer. Sabahları bir konuşma ile yaklaşmak arzu edilir. Çalışanın patronuyla ilişkisi ne olursa olsun, hafta sonları veya tatil günlerinde müdürü arayarak işten çıkarıldığını bildirmek doğru değildir. Her zaman nazik olmayı ve mesafenizi korumayı unutmayın.

Eğer karar verilmişse, mevcut iş yerinizde imzalanan iş sözleşmesini dikkatlice okumalı ve fesihle ilgili maddeyi incelemelisiniz. Amirin iş akdinin feshinden haberdar edilmesi gereken süre hakkında bilgi bulunmalıdır. Bazı şirketler en az bir ay önceden haber verilmesini şart koşar. İşvereni hayal kırıklığına uğratmamak için işverenin koşullarını yerine getirmek önemlidir. Kararınızı altı ay önceden bildirmeniz gerekli değildir, çünkü bu süre zarfında işler değişebilir. Eğer bir çalışan tamamlanmamış bir proje üzerinde çalışmak üzere görevlendirilmişse, fesih hakkında amiriyle konuşmadan önce bu projeyi bitirmelidir.

Görüşme kuralları

Müdürle görüşmeye doğru bir şekilde başlamak için, sözleşmenin feshedilme nedenlerini nazikçe bildirmelisiniz, şablon bir ifade kullanmak kabul edilebilir. Aşağıdaki konuşma örneği kullanılabilir.

Bu cümleleri söylerken şunu fark etmelisiniz Şablonların hiçbiri yöneticinin kendisine söylenenleri duyacağını ve durumu yeterince algılayabileceğini garanti edemez. Ancak iyi kurgulanmış bir konuşmanın yardımıyla durumu düzenleyebilir ve çatışmayı en aza indirebilirsiniz. İyi bir patrona işten çıkarıldığınızı bildirmek için sadece şablon ifadeler, zaman ve yer hakkında düşünmeniz gerekmez.

Çalışanın gelişimine yatırım yapan iyi bir yöneticiye teşekkür etmek önemlidir. Her insan bilinçaltında çabalarının boşa gitmediğini duymak ister.

Olumlu referanslar, üstlerinizle ilişkinizi sürdürerek elde edilebilir. Bunlar, başka bir yöneticinin yeni bir adayı işe almadan önce onunla ilgili bir yargıya varması için gerekli olabilir.

İpuçları

Düzgün bir şekilde bırakmak için, kendinizi yönergelere alıştırmanız önemlidir. İyi bir itibarın ve eski ekiple ilişkilerin korunmasına yardımcı olacaklardır.

Ayrıca, işten çıkarılmadan önce insanların sıklıkla yaptığı ana hataları öğrenmeye de değer. İşte yapmamanız gereken eylemlerin bir listesi.