İş arama sürecinde iyi yazılmış bir CV büyük önem taşır. Kendi resminizin olması da dahil olmak üzere her küçük ayrıntı önemlidir. Tabii ki, belgelere bir fotoğraf eklemek veya eklememek – iş arayan kişiye bağlıdır, ancak onsuz yapamayacağınız durumlar vardır ve bunu doğru bir şekilde yapmanız gerekir.

Fotoğrafçılık neden önemlidir??

Günümüzde CV’deki fotoğraf her zamankinden daha önemlidir, çünkü seçimin ilk aşaması genellikle başvuru sahiplerinin kişisel katılımı olmadan alınan anketler temelinde gerçekleştirilir. Ve bu durumda Ekli bir resme sahip olmak, öne çıkmak ve dikkat çekmek için bir şans olacaktır. İlk olarak, bir kişiyi bu şekilde görselleştirmek, onun hakkında daha kapsamlı bir fikir oluşturmak daha kolaydır. İkinci olarak, işverenin gözünde böyle bir belge, sadece üzerinde daha fazla zaman harcandığı için bile bir avantaja sahip olacaktır.

Başvuru sahibinin daha kolay yolu seçmediğinin farkına varmasının yanı sıra, psikolojik faktör de rol oynar Fotoğraf hoş yüz hatlarına sahip bir kişiyi temsil ediyorsa, onu reddetmek daha zor olacaktır. Bu kadar küçük bir artı bile belirleyici olabilir. Çarpıcı bir görünümün deneyim eksikliğini veya gerekli mesleki gereksinimleri tamamen gölgede bırakmasını beklememelisiniz, çünkü önce dikkate alınan iş nitelikleridir.

Bazı meslekler için bir fotoğrafın bulunması zorunludur. Buna yöneticiler ve kurumu uzun vadede temsil edecek diğer kişiler de dahildir. Aynı zamanda mükemmel görünümden bahsetmek mümkün değildir, bir insanda itici hiçbir şeyin olmaması yeterlidir. Aynı durum sunum ve müşterilerle iletişim içeren tüm meslekler için de geçerlidir.

Ne olması gerektiği?

Özgeçmiş için bir fotoğraf seçerken, bunun tam tersi bir etki yaratabileceğini her zaman hatırlamakta fayda vardır. Genellikle görüntünün parametrelerinin böyle bir belge için uygun olmadığı durumlarda olur. Bu nedenle tüm seçenekler objektif olarak değerlendirilmeli ve en uygun olanı seçilmelidir.

Boyutla ilgili net bir düzenleme yoktur, ancak fotoğraf çok büyük olmamalıdır – sonuçta, mesleki niteliklerle ilgili ana veriler ana verilerdir. Genellikle sayfanın sağında, solunda veya ortasında sayfanın üst kısmına yerleştirilir. Örneğin, belgeler için herhangi bir fotoğrafın boyutunu (3 x 4 cm) veya biraz daha büyüğünü (6-8 cm) çekebilirsiniz. Görüntünün şekli – dikdörtgen, bu nedenle daha iyi algılanıyor. Bunun istisnası, bir portföyün özgeçmişe eşlik ettiği durumlardır.

Resmi belgelerdeki fotoğraftan farklı olarak, CV’nin bir kişinin kafasından daha fazlasını yakalaması daha iyi olacaktır. Bele kadar bir çekim olduğunu varsayalım, ancak hiçbir durumda tam boyda değil, çünkü görüntünün küçük boyutu nedeniyle çok küçük çıkacaktır. Rahat bir duruşla oturmak veya ayakta durmak mümkündür.

Arka plan ihmal edilmemelidir. Çok parlak, ayrıntılarla aşırı yüklü, dikkati yakalanan kişiden kendilerine yönlendirecektir. İş arayanın fotoğrafı için üç kazan-kazan seçeneği vardır.

Ayrıca karede anlamlı bir yük taşımayan başka kişi ya da nesneler olmamalıdır. Çoğu şirketin işi diğer her şeyden ayırma gereklilikleri vardır.

Özellikle iş söz konusu olduğunda, herhangi bir kişinin her şeyden önce dış görünüşe dikkat ettiği defalarca kanıtlanmıştır. Bu konuda birkaç nüansa dikkat etmek gerekir.

Genellikle ilk aşamada insanlar muhafazakar görüşlere sahip bir şirkete CV gönderdiklerinde belirli veya gayri resmi bir görünümü gizlemek isterler. Böyle bir pozisyon yanlıştır, çünkü bir kişi sadece zamanını boşa harcayacaktır. Burada genellikle fotoğrafın görüşmedeki kişiyle aynı görünmesi kuralı geçerlidir.

Eğer bu kuruluşta bir işe başvurma kararı alınmışsa, başvuru sahibi kuruluşta nasıl bir görünümün hoş karşılandığının farkında olacak ve buna uymaya çalışacaktır.

CV’nizin sadece stüdyoda çekilmiş profesyonel bir fotoğrafla desteklenebileceğini düşünmeyin. Gerekli fotoğrafı ev arşivinizde bulabilir veya nasıl görünmesi gerektiğine dair bir fikriniz varsa yeni bir tane oluşturabilirsiniz. Oldukça kolaydır, çünkü modern araçlar sayesinde yardım almadan bile başa çıkabilirsiniz. Aynı zamanda, birçok kişi çok fazla filtre uyguladıklarını veya düzenleme programlarının yardımıyla görüntüyü mümkün olan her şekilde iyileştirmeye çalıştıklarını günah çıkarır.

Küçük cilt kusurlarının veya yorgunluk belirtilerinin giderilmesi, fotoğrafın daha net ve parlak hale getirilmesi gibi kabul edilebilir – Mümkün olduğunca doğal görünmesini sağlamak için. Diğer efektler ve çeşitli eklentiler vurguyu değiştirebilir ve başvuru sahibini ciddi olmayan bir kişi olarak gösterebilir. Renkli versiyon daha gerçekçi görünür ve siyah beyaz versiyona tercih edilir.

Bir Word belgesine nasıl eklenir?

Çoğu zaman, CV yazmak için Word kullanılır – Word’de düzenlemek daha kolaydır ve oluşturulan formatın gönderilmesi ve açılması kolaydır. Uygun bir örnek belge iş arama web sitelerinden indirilebilir veya kendiniz oluşturabilirsiniz. Önemli olan, nihai belgenin doc uzantısına sahip olması gerektiğidir.

Fotoğrafı uygun herhangi bir şekilde ekleyebilirsiniz.

Son sürüm, “Dosya” düğmesine basılarak ve ardından “Kaydet” veya “Farklı Kaydet” (örneğin, pdf formatında kaydetmek için) ile kaydedilmelidir.).

Yaygın hatalar

Fotoğrafların algılanması oldukça öznel olduğundan, onları seçme sürecinde yetkin kişilerin veya sadece tanıdıklarınızın görüşlerine başvurabilirsiniz. İşverenler genellikle imajı bir bütün olarak algılarken, iş arayanlar kendi beğendikleri özelliklere göre bir resim seçerler. Açıkçası, bu iki değerlendirme birbiriyle örtüşmeyebilir. Özgeçmiş çekimlerinin başlıca dezavantajları arasında şunlar yer almaktadır.

Evcil hayvanların, çiçeklerin veya arabaların zararsız fotoğrafları bile yalnızca resmi olmayan bir iletişim tarzına ve etiğine sahip bir şirkette gönderilmelidir.

İyi örnekler

Bir fotoğraf, görünüşü değerlendirmenin yanı sıra, başvuru sahibinin kuruluşun kurumsal kültürüne uyum sağlayıp sağlayamayacağına dair ilk göstergeyi verir. Bu nedenle, iş veya çalışma portreleri hala ilk sırada yer alıyor. Bu her insan için olmazsa olmazdır. Açık renkli fotoğraflar göze daha hoş gelir ve bu nedenle kazanan olurlar.

Aynı arka plan üzerinde koyu renk kıyafetler giyen bir kişi görünmez olma riski taşır ve daha az prezentabl görünür, ancak fotoğrafçının iyi çalışmasıyla böyle bir çekim muhteşem hale getirilebilir.

Kişinin konumu ve pozu büyük önem taşır. Çapraz veya cepli kollar, geriye doğru çökmüş omuzlar ve baş fotoğraftaki figüre daha fazla güven verir. Ancak, böyle bir poz kapalı olarak kabul edilir ve güçlü bir tepki ortaya çıkarmaz.

Hafif bir öne eğilme, rahat omuzlar ve kollar bilinçaltında daha fazla güven uyandırır. Gülümsemek ve iyi bir ruh hali de başarılı bir portreyi tamamlayacaktır.

Fotoğrafı daha dinamik hale getirmek ve aktif bir yaşam pozisyonunu vurgulamak için, CV için çekilen bir fotoğraf bile parlak renkli olabilir.

Bir iş kıyafetinde parlak bir bluz veya kravat, gündelik kıyafetlerde – uygun aksesuarlar veya kumaş üzerinde bir desen olabilir.

Kişinin içinde ve çevresinde kalemler, klasörler, dizüstü bilgisayar, telefon ve iş için gerekli diğer eşyalar olabilir.