**Özgeçmişte İş Deneyiminin Doğru Belirtilmesi**
İşverenler, iş arayanların özgeçmişlerindeki iş deneyimi bölümlerine büyük önem verirler. Bu bilgiler, yöneticilerin adayların bilgi ve becerilerini değerlendirmelerine ve önerilen pozisyon için uygunluğunu anlamalarına yardımcı olur. Ancak, herkes bu bölümü doğru bir şekilde nasıl dolduracağını bilmeyebilir. Rekabette avantaj elde etmek için göz önünde bulundurulması gereken birkaç ipucu vardır.
1. **Ters Kronolojik Sırayı Kullanın:** İş deneyimlerinizi en son işinizden başlayarak ters kronolojik sırayla listeleyin. Bu, en güncel ve ilgili deneyimlerinizi öne çıkarmanıza olanak tanır.
2. **Pozisyonunuzu ve Şirket Adını Açıkça Belirtin:** Her iş deneyimi girişinde, pozisyonunuzu ve çalıştığınız şirketin adını net bir şekilde belirtin. Bu bilgilerin eksiksiz ve doğru olduğundan emin olun.
3. **Görevlerinizi Konkrete Edin:** Görevlerinizi somut ve ölçülebilir bir şekilde tanımlayın. Mümkünse, başardığınız sonuçları ve kullandığınız araçları veya teknolojileri belirtin.
4. **Eylemleri Kullanan Fiiller Kullanın:** Görevlerinizi tanımlamak için eylemleri kullanan fiiller kullanın. “Yönetti”, “Geliştirdi”, “Öğretti” gibi güçlü fiiller, becerilerinizi ve sorumluluklarınızı vurgulamaya yardımcı olacaktır.
5. **Anahtar Kelimeleri Dahil Edin:** Kullanıcıların özgeçmişinizi taramasına yardımcı olmak için sektörle ilgili anahtar kelimeleri deneyiminizin açıklamasına dahil edin.
6. **Tutarlılık Sağlayın:** Özgeçmişinizin tamamında dil ve stil açısından tutarlılık sağlayın. Bu, profesyonellik ve dikkat gösterir.
7. **Kazanımları Vurgulayın:** Deneyimlerinizi tanımlamak için, başarılar elde ettiyseniz veya önemli katkılarda bulunduysanız bunları vurgulayın.
8. **Referanslar Verin:** İşvereninizden veya meslektaşlarınızdan izin alarak özgeçmişinize referanslar eklemeyi düşünün. Bu, deneyimlerinizi desteklemeye ve güvenilirliğinizi artırmaya yardımcı olacaktır.
9. **Uygun Bir Uzunluk Tutun:** Her iş deneyimi girişi özlü ve anlaşılır olmalıdır. Gereksiz ayrıntılardan veya çok fazla teknik terimden kaçının.
10. **Düzenli ve Hatasız Tutun:** Özgeçmişinizin düzenli ve hatasız olduğundan emin olun. Bu, profesyonel bir izlenim bırakmaya yardımcı olacaktır.

Bölümün tamamlanması için kurallar

Özgeçmişinizin iş deneyimi bölümü kısa ama kapsamlı olmalıdır. Burada, ilgisiz her şeyi hariç tutarak, çalışma faaliyetiniz hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi vermelisiniz.

Önceki işler ters kronolojik sırayla yazılmalıdır. Yani, son firma önce listelenmeli, sonra sondan bir önceki firma ve bu şekilde devam etmelidir. Zaten çok sayıda iş değiştirdiyseniz, hepsini listelememelisiniz. Son 3-5 işinizi belirtmeniz yeterlidir.

Çalıştığınız şirketi belirtmenin yanı sıra, Hangi pozisyonda bulunduğunuzu ve hangi görevleri yerine getirdiğinizi yazmanız gerekir. Elbette iş deneyiminin bir açıklaması Başvurduğunuz pozisyonla doğrudan ilgili olmalıdır.

Örneğin, muhasebeci olarak bir işe girmek istiyorsanız, işveren bir giyim butiğinde satış elemanı olarak çalışırken ne yaptığınızla ilgilenmeyecektir.

Eğer uzmanlık alanınız ve diğer meslekler arasında geçiş yaptıysanız, CV’nizde boşluk bırakmanıza gerek yok. Aksi takdirde, birkaç yıldır boşta olduğunuz izlenimi verecektir. Ancak, yalnızca belirli bir işle ilgili görevler ayrıntılı olarak tanımlanmalıdır. Diğer işler basitçe zaman dilimi, şirket adı ve iş unvanına göre listelenebilir.

Son birkaç işinizde aynı görevleri yerine getirdiyseniz, bunları tekrarlamamalısınız. Her eski işinizle ilgili özel bir şeyi vurgulamaya çalışın, sahip olduğunuz (ne kadar küçük olursa olsun) başarıları hatırlayın. Gelecekteki patronunuz, profesyonel gelişim ve çeşitli sorumlulukları yerine getirme yeteneğine sahip olduğunuzu anlamalıdır.

Birçok kişi resmi olmayan iş yerinin belirtilip belirtilmeyeceği konusunda şüphe duymaktadır. Eğer bir meslekte çalıştıysanız, bu mutlaka yapılmalıdır. Sadece kayıt olmadan çalıştığınızı açıkça belirtin. Bazı yarı zamanlı işler yaptıysanız, ancak başvurduğunuz pozisyonla ilgili değilse, bu bilgiyi atlayabilirsiniz.

Nasıl yazılır?

CV’de nelerin ve nasıl yazılması gerektiğine daha yakından bakalım.

Sadece şu veya bu yerde çalışmaya başladığınız ve bitirdiğiniz yılları değil, aynı zamanda ayları da belirtmeniz gerekir. Aksi takdirde, belirli bir pozisyonda ne kadar süredir görev yaptığınız belirsiz hale gelir.

Örneğin, “2017-2018” yazarsanız, bu farklı şekillerde yorumlanabilir. Bir kişi Ocak 2017’de işe girmiş ve Aralık 2018’de işten ayrılmışsa, neredeyse 2 yıldır bu firmada çalışıyor demektir. Aralık 2017’de şirkete katılmış ve Mart 2018’de şirketten ayrılmışsa, o zaman sadece 3 ay çalışmıştır.

Her işveren, deneyim süresini netleştirmek için bir kişiyi görüşmeye çağırmak istemeyecektir. Bu nedenle, hemen kapsamlı bilgi sağlamak daha iyidir.

İş yerini belirtirken, kendinizi sadece şirket adıyla sınırlamamalısınız. Buradan firmanın gerçek faaliyetlerini anlamak her zaman mümkün değildir. Bu nedenle, bu noktayı kısaca açıklamak önemlidir (tek cümlelik kısa bir ifade yeterli olacaktır). İsim bir kısaltma ise, deşifre edilmelidir. Tanınmış markalar için istisna. Şirket başka bir şehirde bulunuyorsa, bu konuda yazmayı unutmayın.

Aynı durum şahıs şirketleri için de geçerlidir. Bireysel bir girişimci için çalıştıysanız, işadamının adına ek olarak, faaliyet alanının ne olduğunu belirtin. Serbest meslek sahibi olmanız durumunda, ne iş yaptığınızı da belirtiniz.

Bir diğer önemli nokta ise şirketteki çalışan sayısıdır. Yönetici pozisyonundaysanız veya sadece yönetici olarak ekibin faaliyetlerini denetliyorsanız bu gösterge önemli hale gelir.

Eski iş yerinizdeki pozisyonunuz mümkün olduğunca tam olarak belirtilmelidir. Örneğin, “yönetici” kelimesi pek çok soruyu beraberinde getirebilir. Ancak “satış müdürü” ifadesi zaten daha spesifiktir ve şirketteki rolünüzün ne olduğunu hemen açıklar.

Önceki işlerinizde yaptığınız görevleri listelemeniz son derece önemlidir. Bu, gelecekteki amirinize hangi konularda iyi olduğunuz hakkında bir fikir verecektir. Tipik iş gününüzü tarif etmeniz gerekli değildir. Atandığınız ana işlevleri yeterince kısa ve öz bir şekilde belirtin (örn. müşteri danışmanlığı, raporlama, işe alım).

Burada (varsa) başarılarınızı da anlatabilirsiniz. Haftada kaç başarılı sözleşme imzaladığınızı, şirkete katıldığınızdan bu yana yüzde kaç daha fazla satış yaptığınızı yazın. Gerçeklerinizi gerçek rakamlarla destekleyin. Başarılarınızla ilgili iki etkileyici cümle bile CV’nizin kalabalıktan sıyrılmasını sağlayabilir.

Hatalar

İş arayanların özgeçmiş hazırlarken yaptıkları bazı yaygın hatalardan bahsedelim:

Özgeçmişinizde hayalî bilgiler vermemelisiniz. İş deneyiminizi şişirmemeli, karşılaşmadığınız görevler ya da beceriler uydurmamalısınız. Bu bilgilerin doğruluğunu doğrulamak çok kolay olacaktır.

“İletişimler kurdum”, “Bir departmanı yönettim” gibi belirsiz ifadeler kullanmak da bir hatadır. Kaç kişiye liderlik ettiğinizi, şirkete yeni iş ortakları kazandırmak için tam olarak ne yaptığınızı, vb. belirttiğinizden emin olun.

Örnekler

“İş deneyimi” maddesinin doğru doldurulmasına ilişkin bazı örnekleri ele alalım.

Haziran 2018 – Eylül 2019. O”STIN. Görevler: malları sergilemek, müşterilere danışmanlık yapmak, kasa ile çalışmak, periyodik stok sayımı yapmak.

Nisan 2017 – Ekim 2019. OOO “Leader” (mobilya toptan satışı). Sorumluluklar: perakendecileri çekmek, danışmanlık yapmak, satış sözleşmeleri imzalamak, belge yönetimi, reklam medyası ile çalışmak.

Mayıs 2018-Halen. Özel muayenehane (kayıt olmadan). Görevler: masaüstü bilgisayarların, dizüstü bilgisayarların ve ağ ekipmanlarının bakımı, sistem birimlerinin montajı, ağ yapılandırması, yazılım kurulumu.

Ocak 2016 – Eylül 2019. LLC “Rassvet” (özel evlerin inşaatı). Sorumluluklar: birincil muhasebe belgelerinin işlenmesi, IFTS, PFR’ye vergi ve muhasebe raporlarının hazırlanması, sorumlu kişilerle nakit mutabakatları.