“Görevler ve başarılar” – özgeçmişin en ilgili bölümlerinden biri, işverenler buna özellikle dikkat ediyor. Bir iş başvurusunda bulunan kişinin işe alınmasına ilişkin nihai kararı belirleyen, başvurunun içeriği ve sunum tarzıdır.

Personel yetkilileri, başlatılan işi başarılı bir sonuca ulaştırabilecek, iş süreçlerini niteliksel olarak optimize edebilecek ve zaman tasarrufu sağlayarak şirketin kârını istikrarlı bir şekilde artırabilecek çalışanları titizlikle ve dikkatle ararlar. Özgeçmişinizi basit, anlaşılır ve ticari bir hale getirerek yeni bir iş bulma yolunda yüzde 50’den fazla yol kat etmiş olursunuz.

Kavramların tanımı ve ayrımı

Profesyonel bir işlev, belirli bir süreç alanındaki profesyonel bir faaliyetin nispeten özerk bir bileşenidir. İş görevleri, bir çalışanın işyerinde, üretimin stratejik ve taktik hedeflerine ulaşmak için uyguladığı bir dizi özel eylemdir. Başka bir deyişle, görevler (belirli eylemler olarak) işlevlerin yerine getirilmesini sağlamak için tasarlanmıştır.

Her iki kavram da hedef belirleme, kontrol etme ve düzenleme anlamlarına sahiptir ve bu nedenle üretim sürecinde ve özgeçmişte özellikle önemlidir.

Başarılar, uzmanın rutin faaliyetlerinin ötesine geçen spesifik çalışma sonuçlarını içerir. Bunlar, her işveren tarafından özellikle değer verilen, gurur duyulacak türden şeylerdir.

Bölümün ana görevi – işverenin ilgisini çekmek, ona belirli üretim görevlerini çözmek için potansiyel yararlılığını göstermek.

Bu topikal bölümü yazmaya başlamadan önce, kuruluşunuzla ilgili birincil bilgilere yakından bakmanız önerilir. İşletmenin misyonu, stratejik ve taktik hedefleri, üretim kabiliyetleri, özellikleri ve kurumsal gelenekleri net bir şekilde anlaşılmalıdır. Bu, kendinizi işverene olumlu bir ışık altında sunmanıza yardımcı olacak ve rekabet özgeçmişinde zafer kazanmanızı sağlayacaktır.

Bu bölümdeki bilgiler kısa, net, iş tarzında olmalı ve bir dizi kriteri karşılamalıdır:

Neler rapor edilebilir?

Bir özgeçmişte tavsiye edilen iki ana başarı kategorisi vardır: mesleğinizden bağımsız olarak gurur duyduğunuz kişisel başarılar ve doğrudan işyerindeki performansınızla ilgili olan profesyonel başarılar. Örneğin, satış alanında veya emlakçı olarak elde ettiğiniz önemli başarıları anlatmak isteyebilirsiniz. Her iki kategori de spesifik olmalı ve ölçülebilir değerlerle yansıtılmalıdır.

Özgeçmişinizdeki kişisel nitelikler ve başarıların profesyonel yaşamınıza “uyarlanmış” olması gerekmez. Bunlar, sizi hayatta büyüyen, yaratıcı ve gelişen bir kişi olarak nitelendiren işle ilgili olmayan başarılardır. Bu, sağlık seviyenizi gösteren sportif başarıları da içerebilir.

İletişim becerileri, kararlılık ve diğerleri gibi tipik kişisel nitelikler, başvuru sahibinin yaratıcılık eksikliğine işaret ettiği için işverenler tarafından genellikle göz ardı edilir. Daha üretken nitelikler arasında örneğin hızlı öğrenme, yeni şeyler algılama ve yeni bilgileri hızlı bir şekilde yönlendirme ve özümseme becerisi yer alır, analiz etmek ve faaliyette öncelikleri belirlemek, geliştirme önerileri önermek ve hızlı bir şekilde uygulamak, vb. yani işin verimliliğini sağlayan nitelikler.

Kişisel beceriler profesyonel başarılarla karıştırılmamalıdır. Örneğin, en son teknolojiyi öğrenmek bir beceridir ve bunu artan verimlilikle uygulamak bir başarıdır.

Mesleki başarıları olmayan genç profesyoneller için, stresle başa çıkma becerisi, sosyallik, ekip içinde çalışmaya isteklilik, dakiklik, dikkatlilik, odaklanma gibi kişisel özellik ve becerilerin vurgulanması önemlidir. п., Yani işin kısa sürede hatasız, doğru ve hızlı bir şekilde yapılmasını sağlayacak nitelikler.

Kariyerinizdeki en önemli, kilit iş başarıları, işverenlerin iş niteliklerinizi takdir etmelerine yardımcı olacaktır.

Bu nedenle, potansiyel amir, mesleki başarıları, yani işle ilgili önemli sonuçlar ve bilgi birikimi hakkında bilgilendirilmeli ve bunlara vurgu yapılmalıdır:

Kişi aşağıdaki soruları kendi kendine cevaplayarak kişisel başarılarını kolayca keşfedebilir:

Başarılarınız somut rakamlarla ve iş pratiğinden gerçek örneklerle desteklenmeli, yüksek düzeyde profesyonellik, zor görevleri ustaca ve hızlı bir şekilde çözme becerisinin yanı sıra yeni işlere gerçek bir istek ve ilgi, becerilerinin ve yeteneklerinin daha yaratıcı bir şekilde geliştirilmesi açıkça gösterilmelidir.

Yönetici pozisyonu için başvururken, başarılar yöneticinin işiyle ilgili olmalıdır: stratejik karar verme becerileri, liderlik deneyimi, planlama, yedekleme uygulamaları vb. д. Bir hat uzmanı pozisyonu almayı planlıyorsanız, seviyeye karşılık gelmek önemlidir: uygulanmış, terfi ettirilmiş, artırılmış vb.

Kural olarak, iyi gelişmiş bir yapıya sahip büyük sistem organizasyonları, gerekli belge akışını sağlayan önemli sayıda ofis yöneticisine sahip alt bölümlere sahiptir. Bu çalışanlar, örneğin sadece gelen veya giden belgeleri kaydetmek gibi çok dar odaklı işlerde uzmanlaşmıştır. Bu tür çalışanlar için başarılarını sunmak oldukça zordur.

Ama burada bile bir çıkış yolu var. Konu, personel memurunun herhangi bir sorusu kalmayacak şekilde özlü bir şekilde sunulabilir. Örneğin, “Yazışmaların alınması, kaydedilmesi ve düzenlenmesinde herhangi bir eksiklik veya hata yapmadım, bu nedenle tüm çalışma süresi boyunca belgelerin işlenmesinde uygun zamanlamada herhangi bir aksama olmadı”.

Bölümü doldurmak için kurallar

Bu bölümü doğru bir şekilde doldurmak için bir dizi kurala uymanızı öneririz.

İşverenin CV’nizle ilgili gereksiz sorularından kaçınmak önemlidir. Ana kriterler eksiksizlik, kısalık ve sunumun netliğidir.

Özgeçmişinizde “yönetimin görevlerini zamanında ve niteliksel olarak yerine getirdi”, “çalışma sırasında tek bir kınama almadı” veya “yönetim tarafından profesyonel olmayan değerlendirme ve ekip çatışması nedeniyle istifa etti” gibi görev cümleleri yazmaktan kaçının, çünkü hiçbir şey yapmayan çalışan hata yapmaz.

CV’niz işe alım uzmanı üzerinde düzgün bir izlenim bırakmayacak ve yazıldığı takdirde etkisiz olacaktır:

Özgeçmişte eski şirketin veya işletmenin başarılarının yansıtılmasını tavsiye etmiyoruz – bunlar başvuru sahibinin kişisel liyakati değildir. Özgeçmişte yanlış bilgi yazmak, iş itibarına önemli ölçüde zarar verebilecek büyük bir hatadır.

Örnekler

İşte birkaç farklı meslek için bir dizi yararlı başarı örneği.

Muhasebeci – Büyük hassasiyet, deneyim ve pragmatizm gerektiren en sorumlu pozisyon. Buradaki başarılı mesleki başarı örnekleri şunları içerebilir:

Öğretmen:

Hekim. Burada, örneğin bir KBB doktoru için, her tıp alanının kendine özgü endüstriyel özellikleri ve nüansları vardır:

Bir satış müdürü için:

Yönetici. Yöneticiler geleneksel olarak 2 gruba ayrılır: küçük ölçekli ve büyük ölçekli. Birinci grupta yöneticiler, denetçiler, müdürler ve diğerleri; ikinci grupta direktörler, genel müdürler, şirket başkanları vb. yer almaktadır. Lojistik bölümü başkanı için CV’de mesleki başarı örnekleri:

Avukat:

Mühendis:

Satış Danışmanı: