Kural olarak, bir özgeçmiş yazarken, eğitim, deneyim, çeşitli başarılar hakkında bilgi veririz, ancak önceki işlerden ayrılma nedenlerinden bahsetmeyiz. Bu madde zorunlu değildir, ancak işe alım görevlisi, öyle ya da böyle, iş yerini değiştirme kararının nedenini soracaktır. Özgeçmişinizde birincil bilgileri sağlayarak bu soruya hazırlanmalısınız. Nasıl doğru yapılır – aşağıyı okuyun.

İşten çıkarılma nedeni hakkında yazarken dikkat edilmesi gereken birkaç önemli nokta vardır:

• Olumlu bir dil kullanın: İşten çıkarılma nedenini belirtirken, negatif bir dil kullanmaktan kaçının. Örneğin, “şirket küçülmesi” ya da “yapısal değişiklikler nedeniyle pozisyonumu kaybettim” gibi nötr ifadeler kullanmak daha doğru olacaktır.
• Profesyonel bir yaklaşım benimseyin: İşten ayrılma sebebinizin, yeteneklerinizi ya da kariyer gelişiminizi olumsuz etkilemediğini vurgulayın. Kendi gelişim sürecinize odaklanarak, işten çıkarılmanın yalnızca geçici bir durum olduğunu belirtin.
• Yalnızca gerekli bilgileri paylaşın: Ayrılma nedeni hakkında fazla detay vermek gerekmez. Sadece işe alım görevlisinin doğru bir şekilde anlamasını sağlayacak kadar bilgi sunmanız yeterlidir. Kişisel sebepler ya da detaylı açıklamalar işe alım sürecinde olumsuz bir izlenim yaratabilir.
• Olumsuz deneyimleri pozitif hale getirin: Eğer işten çıkarılma sebepleri sizin kontrolünüz dışında bir durumsa, bunu ifade ederken, bu sürecin size kazandırdığı derslere ya da gelişim fırsatlarına odaklanabilirsiniz.

Özgeçmişinizde bu kısmı yazarken, işverenin gözünde güçlü bir izlenim bırakmanız önemlidir. İşten çıkarılma nedeni ile ilgili dürüst ve profesyonel bir yaklaşım sergilemek, sizi pozitif bir aday olarak değerlendirmelerine yardımcı olabilir. Unutmayın, işten çıkarılmak her zaman sizin profesyonel yeteneklerinizin bir yansıması değildir ve doğru bir şekilde ifade edildiğinde bu durum sizin lehinize olabilir.

Bölümün doldurulması için kurallar

Sebep ne olursa olsun, bunu tüm ayrıntılarıyla yazmamanız gerektiğini hemen kendiniz fark edin. Metin duygusal değil, özlü olmalıdır. Ancak, İK yöneticisi sizden bazı noktalara açıklık getirmenizi isterse sorularını yanıtlamaya hazır olmalısınız.

İstifa bölümü nasıl doğru doldurulur?? İşte temel kurallar.

Eğer gerçekten “terk edildiğinizi” kabul ettiyseniz, görüşmede mümkün olduğunca nazik bir şekilde, daha fazla işbirliğini imkansız değilse bile kesinlikle istenmeyen ve her iki taraf için de çekici olmayan hale getiren küçük bir karşılıklı yanlış anlaşılma olduğunu açıklamaya çalışın. Durumdan ders aldınız ve bunun bir daha olmasına izin vermemeye çalışacaksınız. “Kendi isteğinizle olmayan” istifanızdan utanıyorsanız ve bunu potansiyel bir işverenden gizlemek istiyorsanız, özgeçmişinize istifanızın ‘tarafların anlaşmasıyla’ olduğunu yazabilirsiniz.

Ancak, İK yöneticisi kişisel bir görüşmede bu ifadenin arkasında ne olduğunu sorabilir ve işten çıkarma nedeninin (madde) açıkça belirtileceği çalışma kitabına bakabilir. O halde, neden bir çatışmaya girdiğinizi ve bu tür bir sonuçla “sonuçlandığını” net bir şekilde açıklayamazsanız, işe alınmayacaksınız.

Şunu belirtmek daha iyi olur?

Uygulamada görüldüğü üzere, en yaygın işten çıkarma nedenleri şunlardır:

İş yerini değiştirmek için en “geçerli” nedenler şunlardır:

Bir kişinin işini tamamen farklı, önceki faaliyetine hiç benzemeyen bir işle değiştirmek istediği durumlar nadir değildir. Daha sonra işten çıkarma nedenleri hakkında aşağıdakiler yazılabilir.

Ve eğer belirli bir şirkette dikey ilerleme mümkün değilse, ayrılmak zorundasınız.

Yasak ifadeler

İşten çıkarılma nedenlerinden bahsederken CV’de asla yazılmaması gereken ifadeler vardır.

Örnekler

Şimdi işten çıkarma nedeninin belirtilmesine ilişkin hayattan bazı örnekler verelim ve bunları açıklayalım.

Çalışan şirketten kendi isteğiyle ayrılmıştır – işten çıkarılmanın asıl nedeni iş kayıt defterinde belirtilmiştir. Aynı zamanda, daha yüksek maaş seviyesine veya daha geniş bir görev yelpazesine sahip bir iş aramıyor, yani kesinlikle benzer bir pozisyon almaya hazırdı. İşe alım görevlisi ayrılma sebebinin ne olduğunu sormadan edemedi ve şu açıklama yapıldı: önceki iş yerim anaokuluna yürüme mesafesindeydi, ancak şimdi çocuk okula başladı ve anaokuluna daha yakın bir yerde çalışmak istiyorum. Bu geçerli bir sebeptir, dolayısıyla şüpheye ve ek sorulara neden olmayacaktır.

Başvuru sahibinin çalışma defterinde “tarafların anlaşmasıyla” işten çıkarıldığına dair bir kayıt bulunmaktadır. Bu durumda, CV’nize şunları yazmanız en iyisi olacaktır: İşten çıkarılma nedeni, kariyer beklentilerinin ve maaş artışının olmaması veya yeni bir iş kolunda şansınızı denemek istemenizdir.

Aslında, iş kayıt defterinde “kendi isteğiyle” şeklinde bir not bulunmaktadır, Ancak ayrılmanın gerçek nedeni iş arkadaşları veya üstleriyle sık sık yaşanan çatışmalardı.

Elbette, başvuru sahibi bu konuda sessiz kalabilir, ancak günümüzde işe alım uzmanlarının önceki iş yerlerini araması ve bir pozisyon için potansiyel bir aday hakkında bilgi toplaması alışılmadık bir durum değildir – işte o zaman gerçek ortaya çıkabilir.

Bu durumdan kurtulmanın birkaç yolunu düşünelim.

“Şirketin yönetim kadrosunun çalışanlara karşı farklı tutumları vardır, bununla bağlantılı olarak bazılarına daha iyi koşullar ve daha yumuşak gereksinimler sağlanır” şeklinde yazmak yasaktır.

Aniden hoş olmayan bir durum ortaya çıktıysa ve görevi kötüye kullanma (devamsızlık, sistematik geç kalma, işyerine sarhoş halde gelme, vb) veya bulunduğunuz pozisyonla tutarsızlık nedeniyle işten çıkarıldıysanız. д.) veya sahip olunan pozisyonla uyumsuzluk söz konusu olduğunda ve çalışma defterine böyle bir giriş yapıldığında, söylemek istediğim ilk şey – panik yapmayın. Olaydan ders çıkarmaya ve benzer hataları bir daha yapmamaya çalışın. Ancak, işten çıkarılma nedeni olarak CV’nize ne yazmanız gerektiği sorusunun cevabı gerçektir.

Kendinizi mağdur taraf olarak göstererek iş arkadaşlarınızı, yönetimi karalamaya çalışmayın. İşverene dürüstçe bir ihlal olduğunu, yükümlülüklerinizi yerine getiremediğinizi, ancak sonuçlara vardığınızı ve gelecekte bunun tekrarlanmasına izin vermemeye çalışacağınızı kabul edin.

Kınanacak bir şey yapmadıysanız, ancak örneğin deneme süresi sırasında pratik bilgi ve becerileriniz pozisyon için çok düşük olduğu için işten çıkarıldıysanız, bu da üzülmek ve gerçeği saklamak için bir neden değildir. Özgeçmişinizde, o sırada güçlü yönlerinizi gerçekten abarttığınızı, ancak işten çıkarıldıktan sonra ilgili bilgileri edindiğinizi ve artık işi yapmaya hazır olduğunuzu belirtebilirsiniz.

Yukarıdakilerin tümünü özetleyecek olursak, işe alım uzmanıyla kişisel bir görüşmede ve CV yazarken doğruyu söylemenin her zaman daha iyi olduğu, ancak bunun kısa ve öz bir şekilde, duygulara kapılmadan ve en önemlisi kimseyi, özellikle de eski yöneticiyi ve iş arkadaşlarını kötü bir duruma düşürmeden sunulması gerektiği belirtilebilir.