Potansiyel bir işverenin bir özgeçmişin zayıf yönlerini listelemesini istemesi sadece bir formalite değildir. Bu, başvuru sahibinin öz saygı düzeyini ve özeleştiri derecesini belirlemenizi sağlayan iyi düşünülmüş bir psikolojik harekettir. En ilginç şey, burada her şeyin mesleğe veya işin özelliklerine ve ayrıca bilginin doğru sunumuna bağlı olmasıdır.

Bir kişi olumsuz niteliklere sahip olmadığına inanıyorsa – olası patronun endişelenmek için bir nedeni vardır. Bu nedenle Bir özgeçmişte bunların olmadığını yazmak veya sadece bir tire koymak kesinlikle önerilmez. Kendinizi en iyi şekilde göstermek ve sunulan bilgilerin doğruluğu konusundaki şüpheleri ortadan kaldırmak için, zayıf yönlerinizi nasıl doğru bir şekilde sunacağınızı bilmeniz gerekir. Bunu tam olarak nasıl yapacağınızı, bu makale size anlatacak.

Zayıf yönlerinizi nasıl belirlersiniz??

Tüm insanların bazı veya başka kişisel zayıflıkları vardır. Bunlar, farklı yaşam durumlarındaki davranış özellikleri, yıllar içinde geliştirilen alışkanlıklar ve yerleşik ilkelerdir. Sorun şu ki, bir faaliyet türü için bazı karakter özellikleri dezavantaj gibi görünürken, bir diğeri için avantajdır. Hangilerinin güçlü, hangilerinin zayıf olduğunu – mesleğin özellikleri göz önüne alındığında bağımsız olarak belirlemek zor değildir.

Örneğin, bir satış asistanı için yabancılarla iletişim kuramamak bir reddedilme nedeni olabilirken, bir muhasebeci veya programcı için bu bir sorun değildir.

Bir kişinin olumsuz özellikleri, ilk dakikalardan itibaren başvuru sahibinin görüşünü bozar:

Özgeçmiş yazan hemen hemen herkes tarafından yazılan nötr zayıflıklar arasında yükseklik, su, örümcek, yılan, kapalı alan vb. korkusu gibi çeşitli fobiler yer almaktadır. п. Ayrıca işverene genellikle aşırı kilolu olduklarını veya kontrolsüzce tatlı yediklerini söylerler ve bunu profesyonel bir dezavantaj olarak görürler. Ancak bazı durumlarda kişiliğin bazı olumsuz nitelikleri avantaj olarak yorumlanabilir. Zayıf yönlerinizi belirtirken, bunları avantajlarınızla karşılaştırmanız gerekir.

CV’ye ne koymalı?

Çoğu zaman işverene gönderilen özgeçmişlerin çoğunda, başvuru sahibinin kişisel niteliklerine ayrılan paragrafta, ikizler gibi birbirine benzer ifadeler yer alır. Ve bu, en hafif tabirle, etkileyici değildir. Taslak hazırlarken bu kuralları hatırlamak önemlidir:

Potansiyel bir patron, şirkette veya üretimde bir yer için başvuran kişinin alışkanlıklarını veya yerleşik günlük rutinini değiştirmeye hazır olduğunu hissetmelidir. Bu konuda yazmak gerekiyor. Belirli bir açık pozisyon için CV’ye kesinlikle uygun olabilecek ifadeler:

Zaten bir zayıflık olan patolojik utangaçlıkları veya alçakgönüllülükleri nedeniyle, eksiklikleri yalnızca görüşmedeki kişisel bir toplantıda anlatmaya hazır olduklarını yazabilirsiniz.

Zayıf cinsiyet temsilcileri iş başvurusunda bulunurken medeni durum sorusuyla karşılaşıyor. Çalışan birkaç ay çalıştıktan sonra doğum iznine ayrılırsa işveren bundan memnun olmayacaktır. Küçük çocukların varlığı da istihdam konusunda bir tereddüt nedenidir. Patronun CV’yi onaylamakta tereddüt etmemesi için şunu yazmakta fayda var Bir çocuğun hastalığı durumunda, onu emanet edebileceği akrabaları vardır.

En sık “baykuş” olanlar evlenmemiş kızlardır. Saklamaya değmez. Bir yandan bu gerçek sistematik geç kalmanın bir nedeni olabilirken, diğer yandan fazla mesaiye kalmak ve daha fazla iş yapmak için bir bahane olacaktır.

Bu tür eksiklikler hakkında da yazabilirsiniz:

Erkekler işverenlerine zayıflıklarını anlatma konusunda en az istekli olanlardır. Ancak bunu yapmak zorundalarsa, dezavantajlarda bile avantajlar bulmaya çalışırlar. Ve doğru strateji de budur. Doğal egoist yapıları nedeniyle, erkekler genellikle bir ekip içinde çalışma konusunda sıradan bir yetersizliğe sahiptir. Ama bunda bile avantajı görebilirsiniz. Bu tür çalışanlar bireysel görevlerle iyi başa çıkar, kendi projelerini geliştirir ve yönetir.

Bazı erkekler böyle bir kavrama aşina değildir stres direnci. Sıra dışı herhangi bir durum onları döngüden çıkarır ve verimlilikleri sıfıra düşer. Böyle bir özellik, niteliklerin cephaneliğinde mevcutsa, işverenin mücbir sebep durumlarından kaçınmak için projenin tüm ayrıntılarını ayrıntılı olarak belirtmesi yeterlidir.

Erkeklerin CV’sinde belirtilebilecek zayıflıklar:

Bundan bahsetmeye değmez?

Karakterin hiçbir durumda bahsedilmemesi gereken yönleri vardır. Bunlar şunları içerir:

Bunlar en harika CV’yi bile mahvedebilecek zayıflıklardır. Böylece gerçekleşmez, Zayıf yönlerinizi doğru ışık altında sunmanız gerekir. Mesleğin kendine has özellikleri dikkate alınmalıdır. Örneğin, başvuru sahibi herhangi bir sedanter iş için başvuruyorsa, hiperaktivitenizi bildirmeye değmez. Müşterilerle iletişimi içeren bir pozisyon için, aşırı utangaçlık ve başkalarına bilgi aktaramama hakkında yazmak istenmez.

İşverenler veya işe alım uzmanları, bir başvuru sahibinin zayıf karakter özelliklerini avantaj olarak göstermeye çalıştığını anlayabilir. Bu nedenle Bunu doğru ve yetkin bir şekilde yapmak çok önemlidir.

Önemli olan, değerlendirilenin kusurlar veya davranış özellikleri değil, bununla birlikte yaşama ve profesyonel olarak gelişme, eleştiri ve tavsiyeleri dinleme becerisi olduğunun farkına varmaktır.

Kaç nitelik yazılmalı?

Bu soru birçok insanın ilgisini çekmektedir. Özgeçmişi okuyan bir işveren, olumsuz niteliklerden oluşan bir liste görürse, başvuru sahibi hakkında iyi bir izlenim edinmesi pek olası değildir. Bazıları bunları hiç açıklamamayı tercih ediyor. Ancak bu da bir çözüm değildir – yeterli öz saygı konusunda şüpheler ortaya çıkar. Kusurları olmayan bir kişi patron için bir gizemdir ve bildiğimiz gibi patron herkes hakkında her şeyi bilmekten hoşlanır. En iyi seçenek – bu bölüme 5 puan yazmak. Aşırı durumlarda, zayıf yönlerinizden 2 veya 3’ünü belirtmenize izin verilir.

Önemli bir nokta, işvereni, adresinizdeki yapıcı eleştirileri yeterince değerlendirmeye hazır olduğunuz konusunda bilgilendirmektir.

İş sürecini olumsuz etkileyen davranış veya karakter özelliklerinin zamanında belirtilmesinin olumlu karşılanacağını ona bildirmeniz gerekir.

Örnekler

Belirli bir pozisyon için CV gönderildiğinde, açıklarınızı olumlu bir şekilde belirtmek çok daha kolaydır. Burada mesleğin özelliklerinin gereklilikleri dikkate alınır. Kendi eksikliklerinizi en olumlu şekilde ortaya koymak için, bunları işin gereklilikleriyle karşılaştırmanız gerekir.

Faaliyeti müşterilerle iletişimi içeren satış veya boş pozisyonlarda bir uzman için, bir CV’nin bu tür noktaları uygun olacaktır:

İçişleri Bakanlığı’nda bir iş bulmak için, özgeçmiş sorumluluk ve yüksek mesleki faaliyet verimliliğine dayanmalıdır. Zayıf yönler belirtilebilir:

Hizmet sektöründe istihdam edilmek üzere başvuran bir kişinin anketi birçok avantajı içermelidir. Bunlar arasında, şüphesiz, mevcut şekillendirilebilirlik ve çatışmasızlık da yer almalıdır. Ve zayıflıklar uygun olduğu için:

Bir profesyonel için, işverenin zevkle ve coşkuyla okuyacağı bir özgeçmiş oluşturmak zor değildir. Önemli olan, içeriğinin mümkün olduğunca doğru olması ve olumsuz karakter özelliklerinin her zaman bir kişinin itibarını bozamamasıdır.