Başka bir işe başvururken, başarının yarısı iyi yazılmış bir CV’ye bağlıdır.

Üniversite veya yüksekokul mezuniyeti ve iş deneyiminin ayrıntılarını içeren CV şeklinde kısa bir sunum. Bu, kişisel bilgilerin yanı sıra adayın hangi pozisyon için başvurduğunun bir göstergesini de içerir.

Bazen özgeçmişe bir önceki yerden ayrılma nedeni eklenir, ancak bunun hakkında yazmak gerekli değildir. Böyle bir paragraf özgeçmişte yer alıyorsa, ayrılma nedenini iş geçmişinizden kopyalamak daha iyidir.

CV hazırlarken, başvurduğunuz pozisyonla ilgili yeteneklerinizi ve güçlü yönlerinizi vurgulamaya dikkat edin. Özellikle iletişim becerileri, ekip çalışmasına yatkınlık, problem çözme yeteneği ve liderlik gibi özellikler işverenler tarafından sıklıkla tercih edilir.

Ayrıca, CV’nize katıldığınız kurslar, aldığınız sertifikalar ve gönüllü çalışmalar gibi ek bilgileri eklemek, sizi diğer adaylardan ayırabilir. Bu tür detaylar, hem yetkinliğinizi hem de kişisel gelişime verdiğiniz önemi gösterir.

Başvurulan pozisyona uygun anahtar kelimeleri kullanmak da önemlidir. Bu, CV’nizin işe alım yazılımlarında daha kolay fark edilmesini sağlar.

Son olarak, dil bilgisi hatalarından kaçınmak ve profesyonel bir dil kullanmak, ilk izlenimi olumlu yönde etkiler. CV’nizi göndermeden önce mutlaka gözden geçirin veya bir başkasına kontrol ettirin.

CV ne için yazılır

Özgeçmiş – bir uzmanın kısa bir sunumu. Bu belge olmadan işveren kimi işe aldığını bilemeyecektir. CV ne kadar iyi yazılır ve veriler ne kadar ayrıntılı olursa, iyi bir iş bulma şansı da o kadar artar.

CV aynı zamanda bir profesyonelin reklamıdır, onun kartviziti olmalıdır. Böyle bir anket sadece kıdem ve iş deneyimi ile ilgili bilgileri değil, aynı zamanda kişisel bilgileri de içerir. Başvuru sahibinin istekleri, hobileri ve kişisel nitelikleri önemli bir rol oynar: işveren, çalışanın ekibe uyup uymayacağını bu faktörler aracılığıyla anlayabilir.

Daha mülakat aşamasında, işverenin önceki işten ayrılma nedeninizi sorması muhtemeldir. Bu yüzden CV’nizde özetlemek en iyisidir.

Başarılı Bir CV Hazırlamanın Püf Noktaları

• Özelleştirin: Her iş başvurusu için CV’nizi pozisyona uygun şekilde düzenleyin.
• Kısa ve Öz Olun: Gereksiz detaylardan kaçının, önemli başarılarınızı vurgulayın.
• Doğru Bilgiler Verin: Yanlış bilgi vermek güvenilirliğinizi zedeler.
• Profesyonel Bir Format Kullanın: Temiz ve okunabilir bir tasarım tercih edin.
• Güncel Tutun: Yeni deneyim ve becerilerinizi eklemeyi unutmayın.

CV’de Olması Gereken Temel Bölümler

1. Kişisel Bilgiler: Ad, soyad, iletişim bilgileri.
2. Kariyer Hedefi: Kısa ve net bir şekilde kariyer amacınızı belirtin.
3. Eğitim Bilgileri: Mezun olduğunuz okullar, bölümler ve mezuniyet tarihleri.
4. İş Deneyimi: Çalıştığınız şirketler, pozisyonlar ve görev tanımları.
5. Beceriler: Teknik, dil ve sosyal becerileriniz.
6. Sertifikalar ve Eğitimler: Katıldığınız kurslar ve aldığınız sertifikalar.
7. Referanslar: Talep edilmesi halinde sunulacak kişiler.

İyi Bir İlk İzlenim İçin İpuçları

CV’niz, işe alım sürecinde sizi temsil eden ilk belgedir. Bu yüzden imla hatalarından kaçınmalı, sade ve etkili bir dil kullanmalısınız. Ayrıca profesyonel bir fotoğraf eklemek, güvenilirliğinizi artırabilir. Özellikle teknoloji veya tasarım gibi sektörlerde çalışıyorsanız, yaratıcı CV tasarımlarıyla fark yaratabilirsiniz.

Popüler nedenler

Bir işe alım uzmanının genellikle sorduğu soruların listesi iyi bilinen bir listedir. Kendinizi bir işveren olarak hayal etmeniz ve kendinize bir soru sormanız yeterlidir: Başvuru sahibi hakkında hangi bilgiler ilginizi çeker?. Elbette, bir önceki görevinizden neden ayrıldığınıza dair sorular sorulacaktır. Bu soru genellikle başvuru sahibinin kendisini ve iş deneyimini anlatmasından hemen sonra sorulur.

Bu tür sorgulamaları önlemek için, genellikle istihdam defterinde yazılı olan istihdamın sona ermesine ilişkin özgeçmiş verilerine hemen dahil etmek daha iyidir. Mülakatta önceki işinizden ayrılmanızdan bahsedilirse nasıl cevap vereceğinizi de düşünmelisiniz.

İşten çıkarma işleminin isteğe bağlı olarak imzalandığını varsayalım. Bu çok muğlak bir ifadedir. Büyük olasılıkla, gelecekteki bir işveren CV’nizdeki “kendi isteğinizle” satırını okuyarak ayrıntılı bilgi edinmeyecektir. Bu nedenle, geçmişteki işten ayrılma nedenini açıklayacak birkaç ek ayrıntı sağlamak mümkündür.

İşten çıkarılma nedeni olarak sicilde bir disiplin suçu gösteriliyorsa, özgeçmişte biraz muğlak bir ifade bırakmak daha iyidir. İş Kanunu’nun ilgili maddesine atıfta bulunmaya gerek yoktur. İş görüşmesinde, işe alım uzmanına işten çıkarılma nedeninizi bizzat açıklayabilir ve ayrıntılar verebilirsiniz.

Özgeçmişte eski bir pozisyondan ayrılma nedeni belirtilmişse, işverenin potansiyel çalışanın eski iş yerini her zaman arayabileceğini unutmamak önemlidir.

Bu nedenle gerçeği süslememeli ve bunu CV’nize yansıtmaya çalışmalısınız. Ayrılma nedenlerinizi doğru anlatırsanız hassas bir durumdan kaçınmanız mümkündür.

Sunum Kuralları

Özgeçmişiniz, işe alım uzmanının sizinle hemen ilgilenmesini sağlayacak şekilde yazılmalıdır. Sadece temel bilgiler değil, bunların sunumu da önemlidir. Bir özgeçmişin çalışanın profesyonelliğini yansıtabilmesi için aşağıdaki kurallara uyması gerekir.

• Net ve düzenli bir yapı: Bölümleri açıkça ayırarak okunabilirliği artırın. Başlıkları ve alt başlıkları belirgin şekilde kullanın.
• Kısa ve öz ifadeler: Gereksiz ayrıntılardan kaçının. Deneyimlerinizi ve becerilerinizi özetle ifade edin.
• Profesyonel dil kullanımı: Resmiyetinizi koruyun ve yazım kurallarına dikkat edin.
• Görsel sadelik: Aşırı renk ve grafik kullanmaktan kaçının. Temiz ve sade bir tasarım tercih edin.
• Doğruluk ve güncellik: Verdiğiniz bilgilerin doğru ve güncel olduğundan emin olun.

Ayrıca, işe alım uzmanlarının dikkatini çekmek için kişisel başarılarınızı ve proje deneyimlerinizi vurgulamayı unutmayın. Özgeçmişinize ekleyeceğiniz referanslar ve sertifikalar profesyonel profilinizi güçlendirebilir.

Tarafsız nedenler

Bazen yeni bir iş bulabilmek için önceki iş yerinden bir özellik gereklidir. Bu nedenle, İşinizden ayrılmış olsanız bile, eski iş arkadaşlarınız ve işvereninizle iyi ilişkilerinizi sürdürmeniz önemlidir. Bu durumda, eski yönetim işinizle ilgili olumlu bir değerlendirme içeren bir mektup sağlayabilir. Bir teşekkür mektubu iyi bir pozisyon bulmayı çok daha kolaylaştırır.

Son iş yerinden çıkarılmanız için birkaç neden varsa, bunlardan yalnızca bazılarını belirtebilirsiniz. Tarafsız motiflerin seçilmesi arzu edilir.

En yaygın tarafsız işten çıkarma nedenleri şunlardır:

İş defterinde ayrılma nedenine ilişkin ayrıntılar yer almasa bile, her zaman tarafsız bir açıklama bulabilirsiniz.

İşten çıkarma ilgili madde kapsamında resmileştirilmişse, mülakatta bunun neden böyle olduğunu ayrıntılı olarak anlatmak gerekir. Hikaye, işvereni böyle bir şeyin bir daha olmayacağına ikna ederek tamamlanmalıdır.

Ne hakkında yazmamalı?

İşverenin gözünde ideal çalışan, çatışmacı olmayan, iletişimi hoş ve dengelidir. Bu tam da yöneticinin ekibinde görmek istediği türden bir kişi. İdeal bir çalışan olarak kendinizle ilgili doğru bir imaj yaratmak için özgeçmişinizde aşağıdakilerden bahsetmemelisiniz.

Bu kurallara uyarak, iş arayan kişi kendisi hakkında mükemmel bir izlenim yaratabilecektir. İşverenin CV’yi okuması ve kendisine en uygun çalışanın bu olduğunu fark etmesi yeterli olacaktır. İyi yazılmış bir CV, hayalinizdeki işe giden yolda bir başka atlama taşıdır. Yeni bir iş arayışı çok dikkatli bir şekilde ele alınmalıdır, çünkü başarı her eyleme bağlıdır.