Potansiyel bir işverene gittiğinizde, her zaman endişeli hissedersiniz. Tüm özgüveniniz gitti. Konuşmanın ardından, “Sizi iş için değerlendireceğiz” sözünü duyarsınız. Görüşmenin iyi geçtiğine dair hemen umutlanırsınız. Kelimenin tam anlamıyla yarın telefon çalacak ve işe davet edileceksiniz. Ama zaman geçiyor, 2-3 gün geçiyor ve kimse sizi geri aramıyor. Ne yapmalı? Kendinize nasıl hatırlatırsınız ve sonucu nasıl bilirsiniz??

Sizi geri arama sözü nasıl algılanır??

Doğal olarak, her insan bu tür vaatleri farklı algılar. Şüpheciler kendilerini artık umut olmadığına ikna eder. İyimserler ise tam tersine her şeyde olumlu yönler bulmaya çalışırlar. Ayrıca kendine güvenen ve güvenmeyen insanlar da vardır. Bir de kendine aşırı güvenenler var.

Size kısa süre içinde geri dönüleceği söylendi. Çok değerli bir çalışan olsaydınız, işverenin teklifinin gelmesinin uzun sürmeyeceğini anlamanız gerekir. Öte yandan, bu kadar kategorik olamazsınız. İşte nedeni.

Sizinle konuşan kişinin kötü ruh hali gibi faktörler için biraz izin vermeniz gerekir. Ayrıca, çok fazla heyecan nedeniyle biraz güvensizlik göstermiş olabilirsiniz. Bunun pek çok nedeni olabilir.

Her durumda, sizi geri aramaya söz verdiyseniz, o zaman umut vardır. Ve eğer gerçekten bir işe ihtiyacınız varsa, sabırlı olmalı ve belirli davranış taktikleri geliştirmelisiniz. Kalbinizde belirsiz bir cevabı nasıl algılarsanız algılayın, ısrarcı olmalısınız. Hedef odaklı bir kişi için “hayır” diye bir şey olmadığını unutmayın. Ne tür zorluklar olursa olsun, kendinize ulaşmak ve hedefe gitmek gerekir.

Belirsiz cevabı basitçe alın. Sorun hakkında daha az düşünün ve yanlış bir şey yaptığınız için kendinizi suçlamayın. Çoğu zaman, mülakatı geçen kişinin istenen pozisyonu almaya oldukça layık olduğu görülür. Ancak işverenler başvuranların sayısı karşısında o kadar şımarıyorlar ki, genellikle olumlu niteliklerinizi fark etmiyorlar. Onlara öyle geliyor ki, yarın firmalarındaki açık pozisyona başvurabilecek doğru kişi gelecek.

Ancak, en iyi başvuru sahiplerini beklemek çok uzun sürebilir ve pozisyon boş kalabilir. O zaman bu an üzerine bahse girilecek andır. En sabırsız başvuru sahipleri yakında başka bir iş bulabilir. Ve eğer tam olarak hayalini kurduğunuz pozisyonu almayı düşünüyorsanız, bunu yapabilirsiniz. Sadece biraz sonra, doğru anı beklediğinizde.

Bir telefon için ne kadar bekleyebilirsiniz??

Daha önce mülakata girmiş ya da anket doldurmuş kişilere sorarsanız, neredeyse ağız birliği etmişçesine, davanın sonucu olumlu olursa, işverenden telefonların görüşmeden sonraki ikinci gün gibi erken bir zamanda geldiğini söylerler.

Özellikle beğenilen başvuru sahiplerinin hemen çalışmaya davet edildiği nadir durumlar vardır. Ancak bazı amirler hala “zaman kazanmak için oyalanmayı” seviyor. Bunu “genel düzeni korumak için” yapıyorlar. Bu nedenle, ilk görüşmeden sonra evrakları dosyalamak için İK’ya yönlendirilmek yerine ertesi gün sabah geri aranabilirsiniz.

Diğer başvuru sahipleri, bir pozisyon için çok sayıda aday olması durumunda işverenlerin bir süre sonra geri arayabileceğini belirtmektedir. Bu, İK departmanı tüm adayları değerlendirdiğinde gerçekleşecektir. Bu durumda, hızlı bir yanıt almayı beklememelisiniz.

Ancak, birkaç gün geçmesine rağmen hala arama yapılmamış olabilir. İşte o zaman şüpheler başlar ve ruhta bir duygu fırtınası yükselir. Farklı duygular birbirine karışır: kendine kızgınlık, gurur ve aynı zamanda bir cevap için güçlü bir arzu. Ve sonra Bu davada olumsuz bir karar bile bir kurtuluş olacaktır.

Kişi aslında durumunun belirsizliği konusunda daha fazla endişelidir. “Askıya alınmış durum” neredeyse her zaman umutsuzluğa yol açar. Ancak umutsuzluk cevap değildir. Bu nedenle, gelecekteki işvereninizi hangi süre içinde geri aramanız gerektiğini kişisel olarak kendiniz belirlemeniz daha iyidir.

Deneyimli kişiler, çağrı için tam olarak üç gün beklemenizi tavsiye eder. Bu süre zarfında kimse sizi aramazsa, artık umut etmeye değmez. Bununla birlikte, kuralın istisnaları vardır. Sizin yerinize pozisyon teklif edilen şanslı rakibiniz aniden fikrini değiştirmiş ve pozisyonu reddetmiş olabilir. Bu çeşitli nedenlerden dolayı olabilir. Kendisine başka bir yerde daha yüksek bir maaş veya daha kabul edilebilir çalışma koşulları teklif edilmiş olabilir. O zaman “yıldız saati” şansınız birçok kez artar. Ve kişi bu şansı kaçırmamalıdır.

Yukarıdaki akıl yürütmeden sonra, sonuç birdir: Aranmayı ummak için ne kadar zaman ayırabileceğinizi kendiniz belirleyin. O zaman, eğer gerçekten istiyorsanız, geri arayabilir ve sonucu öğrenebilirsiniz. Görüşmeden sonra bile bu konuda belirsizlik varsa (henüz seçim konusunda karar vermediğiniz söylenecektir), başarısız bir girişimi düşünmeyi kendinize yasaklayın. Mülakattan sonra ne kadar çok zaman geçerse, başarı şansı o kadar azalır. Bu nedenle, yeni bir iş arayışına girin. Şüphelerden kurtulmanın ve depresyona girmemenin en iyi yolu harekete geçmektir.

Her iki durumda da, konunun peşini bırakmazsanız istediğiniz gibi bir iş bulacağınızdan emin olabilirsiniz. Farklı seçenekler ve teklifler arama çemberini genişletir ve pozitiflik havasını yükseltir. Sadece şunu hatırlayın.

Toplantı sonuçları nasıl öğrenilir??

Yine de, en kararlı bireyler bir işe başvururken hedeflerine ulaşmak için son dakikaya kadar uğraşacaklardır. İşveren üç gün içinde geri aramazsa bile, bunu biraz daha geç yapabilir. Bir çağrı almazsanız ne yapmalısınız?? Bu soruları sormaktan kaçınmak için önceden geri bildirim sağlayın.

Görüşmeden sonra, görüşmeyi başlatan kişiyle, görüşmenin sonucunu öğrenmek için onu şahsen arayacağınıza dair bir anlaşma yaptığınızdan emin olun. Böylece sonucu fark edebileceğiniz ve kendinizi göze batmadan hatırlatabileceğiniz fazladan bir tur elde edeceksiniz.

Sonuçları başka nasıl öğrenebilirsiniz?? Başka yollar da olduğunu bilin. Ve oldukça etkilidirler. Örneğin, bunu yapabilirsiniz.

Mektup tamamen kabul edilebilir bir yoldur. Tabii ki elektronik ortamda olmalı. Bazı uzmanlar, iletişim açısından bir telefon görüşmesinin bir mektup veya SMS mesajından çok daha tercih edilebilir olduğunu söylüyor. Telefonda muhatabınızın sesini duyduğunuzda, tonlamasından ve ruh halinden hangi yönde hareket etmeniz gerektiğini anlayabilirsiniz.

Sadece bir mektup bu açıdan canlı iletişimden biraz daha aşağıdır. Ancak, bir mektup yazarken bu kadar kategorik olmamalısınız. İlk olarak, bir kişi yazdığında tamamen açılabilir ve güçlü yönlerini ortaya koyabilir. Örneğin, işveren başvuru sahibinin okuryazarlığını ve düşüncelerini ifade etme yeteneğini beğenebilir. Neden bu kadar? Çünkü kişi düşünceleriyle baş başa kalır ve aynı zamanda görünmez bir muhatapla temasa geçer.

Aynı zamanda, hiç kimse onun düşüncelerini ve arzularını ifade etmesini ve dayatmasını engelleyemez.

İkinci olarak, mektupta ilgilendiğiniz yerde çalışmak için güçlü bir arzu duyduğunuzu utanmadan söyleyebilirsiniz. Ancak, burada bile başka bir dezavantaj vardır – işveren sizin dürtünüze yanıt vermeyebilir. Bunun birçok nedeni vardır. Örneğin, muhatap düzinelerce mesaj arasında sizin mesajınızı göremeyecek veya mektup “SPAM” klasörüne düşecektir. Bu durumda, cevap için uzun süre beklememek, geri aramak ve gönderilen mektubun akıbetini sormak daha iyidir.

Ancak bir mesaj göndermeden önce metne karar vermek gerekir. Kuşkusuz, kendi başınıza bir metin oluşturmaktansa belirli bir örneğe güvenmek daha iyidir. Yani, bir mektup yazma örneği.

Merhaba (işverenin adı ve soyadı)!

Adım (adınızı ve soyadınızı girin). 18.05.2019 Şirketiniz tarafından düzenlenen Satış Müdürü pozisyonu için mülakata katıldım. Bu etkinlikten sonra, ekibinizde çalışma isteğimi teyit ettim. Adaylığıma gösterdiğiniz özenli yaklaşım için çok müteşekkirim.

Alınan karar hakkında bilgi edinmek istiyorum. Dolayısıyla şu soru ortaya çıkıyor: Olumlu bir karara güvenebilir ve bir pozisyon alabilir miyim?? Yakında sizden haber almayı dört gözle bekliyorum! Sonucu netleştirmek için yakın gelecekte sizinle iletişime geçmeme izin verin.

Saygılarımla, (adınız ve soyadınız). Tel.: (telefon numaranızı giriniz).

E-postanızın okunduğundan emin olmak için, e-posta programınızda bir işlev kullanarak ona yüksek bir öncelik verin. Bu şekilde mesajınız renk düzeniyle kutudaki diğer e-postalardan ayırt edilecektir.

Yapabileceğiniz son şey, şüphelerinize ve utancınıza rağmen kendi başınıza aramaktır. İş hayatında utangaçlığa ve güvensizliğe yer olmadığını fark etmelisiniz. Aksi takdirde, bu duygulara teslim olmaya devam ederseniz, asla bir yere varamazsınız.

Bu nedenle, görüşmeden sonra aramak yine de iyi bir fikirdir. Aşırı ısrarcı olmakta utanılacak bir şey yok. Başarılı olamasanız bile, kimse sizi çok endişeli olduğunuz için yargılamayacaktır.

Peki, arayıp sonucu öğrenmeye karar verirseniz ne söylemelisiniz?? Telefon görüşmelerinde deneyim eksikliği kafa karışıklığına ve boş pozisyonun sonsuza dek kaybedilmesine yol açabileceğinden, konuyu ciddiye almanız gereken yer burasıdır.

Bazı zamanlar vardır ki Çok fazla deneyimi olan ve işini iyi bilen başvuru sahipleri, becerilerini hemen ve tam olarak gösteremeyebilir. Nitelikli bir çalışan, adaylığını işverene nasıl doğru bir şekilde sunacağından çok iş hakkında düşünür.

Bu nedenle, bir karmaşaya girmekten kaçınmak için, çağrıya önceden hazırlanmanız gerekir.

Görüşmenin başında zaten bazı olumlu yönler gösterdiniz. Şimdi Kendinizden tekrar bahsettiğinizde, sonucu pekiştirmeniz gerekir. İşverenin önünde ihtiyaç duyduğu kişinin olduğuna nihayet ikna olması için bunu yapmak gerekir.

Bu nedenle telefonda konuşurken kullanabileceğiniz bazı ipuçlarına dikkat etmelisiniz. Bunu yapmak için bir not defteri alın ve konuşmanın başında ve sonunda söylemeniz gereken kelimeleri yazın.

Yapılması gereken ilk şey, hattın diğer ucundaki kişiyi selamlamaktır. Tebrik sözcüklerini bir kağıda yazın. Selamlamadan sonra kendinizi tanıtmalı ve bir önceki görüşmeyi ve aramanızın amacını hatırlatmalısınız.

Kelimelerin anlamsız değil, net bir şekilde telaffuz edilmesi arzu edilir. Cevap ardından gelecektir. Ne olabilir? Aynı anda üç seçenek vardır: ya size koşulsuz ret cevabı verilir, ya kararın henüz verilmediği söylenir, ya da bir işe davet edilirsiniz.

Herhangi bir karar alınmadıysa, verdiğiniz rahatsızlıktan dolayı özür dileyin ve daha sonra tekrar arayacağınızı söyleyin. Reddedilirse, kibarca vedalaşın.

Adaylığınız işveren için uygun değilse, umutsuzluğa kapılmayın. Size değer verilmemiş olabilir, bu da buranın sizin ekibiniz ve iş yeriniz olmadığı anlamına gelir. Çok yakında size ve size – işverene – uygun bir seçenek bulacağınızdan hiç şüpheniz olmasın.