Yeni bir iş arayışında, iş arayan bir CV hazırlar, istihdamın ikinci aşaması olan mülakata hazırlanmaya yardımcı olur. İşverenler genellikle bir başvuru sahibinin güçlü ve zayıf yönleri hakkında sorular sormayı sever. Doğru cevaplar nasıl seçilir, mülakatçılarla ne hakkında konuşabilirsiniz ve konuşamazsınız – bugün konuşacağımız konu bu.
Bu soruyu neden soruyorsunuz??
Böyle bir soru başlangıçta sizin tarafınızdan kışkırtıcı olarak görülüyorsa, bu bakış açısını acilen yeniden gözden geçirmelisiniz, çünkü işveren için bu oldukça doğal bir sorudur. Sonuçta, mülakattaki ana görev, pozisyon için belirlenen gereklilikleri karşılayan bir başvuru sahibi bulmaktır. Bunu yapmanın en kolay yolu da adayın olumlu ve olumsuz nitelikleri hakkında bilgi almaktır. Görüşme sırasında, işe alan kişi ne kadar dürüst, diyaloğa açık, öz değerlendirmede yeterli, kendi davranışını analiz edebilen, katılımcının kendine güvenini değerlendirebilecektir, Önerilen iş için hangi kişisel özelliklerin önemli olduğunu ve işi etkileyeceğini anlar, duruma hızla uyum sağlayabilir.
Ancak hepsinden önemlisi, başvuru sahibinin mesleki becerileri, deneyimi, başarıları ve ödülleri ile ilgilenir. Eğer bu sizin ilk işinizse, işvereni kendi motivasyonunuz ve böylesine güçlü bir şirkette bu deneyimi kazanma arzunuz konusunda ikna etmeniz çok daha önemlidir.
İletişimsel niteliklerinize, hem üstlerinizle hem de diğer meslektaşlarınızla ilişki kurma becerinize dikkat çekmek de aynı derecede önemlidir.
Öz analiz için kurallar
Sorulara yetkin ve dürüst bir şekilde cevap verebilmek için mülakata uygun şekilde hazırlanmak gerekir. Hazırlık, bir öz analizin yapılmasından oluşur. Çoğu zaman istihdam anketlerinin soruları, kişinin bu şirkette çalışmak için kendi yeteneklerini değerlendirmeye yardımcı olan ayrıntılı bir ankettir. İşverenle tanışma görüşme sırasında gerçekleşirse, karakter tipinizin önerilen işe uygun olup olmadığını önceden belirlemeye değer. 5 çeşit meslek vardır:
Favori bir işe sahip olmak için, psikologların tavsiyelerini dinlemeye ve tipinize göre seçmeye değer. Başvuru sahibinin hangi niteliklere sahip olması gerektiğini bulmak gerekir (çalışkanlık, yüksek stres toleransı vb.). Fiziksel sağlık da önemlidir. Sonuçta, elinizin bir parmağını kırmak bir muhasebeci için önemli değildir, ancak bir cerrah veya bir piyanist için çok önemlidir.
Öz analiz yapmak için, kimsenin size müdahale etmeyeceği bir zaman ayırın. Kendinizi kağıt ve kalemle donatın. Olumlu niteliklerinizi kağıdın bir yarısına, olumsuz niteliklerinizi ise kağıdın diğer yarısına yazın. Bu işi kendiniz için yaptığınızı unutmayın, bu nedenle kendinize karşı samimi olun. Dezavantajları nasıl düzeltebileceğinizi fark ederseniz, bunları buraya not edin – mülakatta yardımcı olacaktır. Listeyi her 2-3 ayda bir ayarlayın ve nasıl değiştiğini analiz edin.
Bu tür bir analiz için ayrı bir elektronik veya kağıt belge tutmak daha iyidir. Kendinizi geliştirmeniz için güçlü bir teşvik olabilir. Ancak bu çalışmada önemli olan sadece kendi kendini analiz etmek değil, aynı zamanda başvurduğunuz işin yeteneklerinize ve arzularınıza hiç uymayabileceğinin farkına varmaktır. Sevmediğiniz bir işle hayatınızı mahvetmek yerine başka seçenekler aramaya değer olabilir.
Ortaya çıkan listeden en güçlü 7 özelliği ve aynı sayıda en zayıf özelliği seçin. Bir işe alım uzmanıyla görüşürken ne hakkında konuşmanız gerektiğini ve ne hakkında konuşmamanızın daha iyi olacağını düşünün.
Güçlü yönleriniz hakkında konuşmak için şunları göz önünde bulundurmanız gerekir, üç şekilde değerlendirildiklerini.
Herkesin zayıf yönleri vardır, bu normaldir. Mülakattan önce zayıf yönlerinizi belirleme konusunda ne kadar dikkatli olursanız, mülakatı yapan kişiyle karşılaştığınızda tuzaklardan kaçınmak o kadar kolay olacaktır. Sonuçta, eksiklikler arasında işi olumsuz etkileyebilecek olanlar (bir saatçi için zayıf görme yeteneği) veya yalnızca yardımcı olacak olanlar (bir gece kulübü barmeni için gece hayatı) vardır.
Zayıf yönlerinizi avantaja çevirmek için adaylarda aranan şartları çok dikkatli okumanızda fayda var.
Bazı olumsuz nitelikler nelerdir??
Potansiyel bir işverenin en sık talebi aşağıdaki gibidir Üç olumsuz özellik sayınız. Bu tür mülakatları yapan profesyonel temsilciler sık sık uyarır: Zayıf yönünüz olmadığını söylerken yalan söylemeyin. Bu, şişirilmiş bir özgüvene ve özeleştiri eksikliğine işaret eder. Bu tür adaylarla pişmanlık duymadan ayrılırlar.
Dezavantajlarınızı avantaja çevirirseniz bir konuşma daha verimli olacaktır. Bu amaçla, bir işe başvururken, gelecekteki işle ilgili olan, ancak seçilen pozisyon için gerekli olmayan şeylerin bir listesini dile getirmek faydalı olacaktır. Örneğin, matematik bilginizin zayıf olması, bir müşteriniz için bir seyahat seçmenizi ve 10 günlük fiyatını vermenizi engellemeyecektir, çünkü elinizin altında bir hesap makinesi vardır.
Açıkça olumlu olan niteliklerinizden olumsuzmuş gibi bahsetmeyin: “İş yerinde uzun süre kalıyorum çünkü her şeyi zamanında yapmak istiyorum.”. Özellikle de Kişinin kendi işkolikliğinden bahsetmesi işe alım yöneticileri tarafından iyi karşılanmaz.
Eksikliklerinizi uzun bir liste halinde sıralamaya çalışırsanız, bu özeleştiri olarak değil, aptallık olarak algılanacaktır.
Bir alternatif sunarsanız zayıf yönlerinizi güçlü yönlere dönüştürebilirsiniz: “Uçakla uçmaktan korkuyorum, ancak araba veya trenle seyahat etmeye hazırım” veya “Bu programda nasıl çalışacağımı bilmiyorum, ancak öğrenmeye hazırım”.
Ancak mülakat sırasında asla bahsedilmemesi gereken kötü örnekler de vardır.
Bu doğru olsa bile, sadece bu perspektiften bahsetmeyin. Dezavantajlarla nasıl başa çıktığınızdan bahsederseniz sohbet çok daha verimli olacaktır. Örneğin: “Öfkeliyim ama duygularımı kontrol etmeyi öğreniyorum, bu konuda eğitimlere katılıyorum”. Potansiyel bir işle hiçbir ilgisi olmayan nitelikleri belirtmeye kesinlikle değmez: hemşirelik pozisyonuna başvuruyorsanız örgü örmeyi veya yemek yapmayı sevmek.
İlk kez iş başvurusunda bulunanlar, Deneyim eksikliği en büyük dezavantajdır. Burada, değerli bir çalışan olmak için öğrenme, kurslara katılma, web seminerlerine katılma konusundaki kendi istekliliğinizi belirtmeniz çok önemlidir.
Deneyim eksikliğinin, önceki kuruluşlarla karşılaştırılmadan yeni koşullara daha hızlı alışmaya yardımcı olacağını belirtmek gerekir.
Böylece, aşağıdaki kendi eksikliklerinizi listeleyebilirsiniz:
İsim vermeye değmez:
Ayrıca, tek heceli sorulara cevap vermemelisiniz. Durumu düzeltmek için ne yaptığınızı açıklayın. Mülakatı yapan kişiyle tartışmayın. Cevaplarınızı sakin bir sesle, arkadaşça bir tavırla tartışın.
Olumlu özellikler hakkında ne söylenmeli?
Mülakata hazırlanırken, olumlu nitelikler listesinden hedeflenen işle en ilgili olanları seçin (en az yedi tane). Bunları sıralayın ve en önemlilerinden 3-5 tanesini seçin. Değerlerinizi doğrulayacak örnekler hazırladığınızdan emin olun. Örneğin, önerdiğiniz rasyonalizasyon yeniliği şirkete çok para kazandırdı. Örnek belgelenmişse (diploma, gazete, sipariş), portföyünüzde net bir artı olacaktır.
İdealize etmeden kendiniz hakkında konuşmak zordur, ancak hikaye inandırıcı olmalıdır. Karşınızda oturan kişi, başvuru sahipleriyle ilk iletişim kuran kişi değildir ve süsleme ile gerçek resmi ayırt edebilir.
Sadece seçilen pozisyon için önemli olan niteliklerden bahsedin (kendi evinizin inşaatını yönetmek, ustabaşı için gerekli olan organizasyon becerilerinizi gösterecektir).
Sadece iyi nitelikleri (çalışkanlık, azim) saymayın ve bunları biyografinizdeki gerçeklerle doğrulayın: “Yılın Öğretmeni yarışmasına iki kez katıldım, çünkü ilkinde düşük bir derece aldım, ancak kendi azmim sayesinde yarışmayı ikinci kez kazandım.”. İşte bu noktada kendi ödüllerinizden, unvanlarınızdan, akademik derecelerinizden ve kazandığınız burslardan bahsetmeniz uygun olacaktır. Eğer mümkünse Kendi çalışmalarınızı gösterebilirsiniz – düzenler, nakışlar, çizimler, modeller.
Deneyimli İK yöneticileri yalanları çok kolay tespit edecektir, bu nedenle soruya verilecek her yanıt doğru olmalıdır. Ve tüm olumlu nitelikleri belirtmek gerekli değildir, çünkü her görüşmede işe alan kişi karşısında strese dayanıklı, proaktif, çoklu görev modunda çalışabilen bir işkolik görür. Bir konveyör hattında çalışmak için gereken şeyin bu olduğuna emin misiniz??
Mülakattan önce gereksiz bilgilerden, kelimelerden-parazitlerden, gergin hareketlerden, çok yüksek ses tonundan kaçınmak için hikayenizi prova etmeye değer. Ancak yine de doğal ve samimi kalmak önemlidir. Ve sonra iyi bir pozisyon elde etme hayali kesinlikle gerçekleşecek.
Aşağıdaki videoda bir iş görüşmesinde zayıf yönleriniz hakkında nasıl konuşacağınızı öğreneceksiniz.
